Doanh nghiệp Australia gây tranh cãi khi cho bố mẹ thêm hai tuần nghỉ phép nếu có con dưới 12 tuổi

Doanh nghiệp thời trang DISSH ở Australia đã triển khai một chính sách nghỉ phép mới, cho phép nhân viên có con dưới 12 tuổi hưởng thêm hai tuần nghỉ phép hàng năm. Mục đích của chính sách này là hỗ trợ các bậc cha mẹ trong việc cân đối các sự kiện ở trường học, những ngày con ốm và các mốc quan trọng trong cuộc sống gia đình. Được thành lập bởi nữ doanh nhân Maree Henry năm 2001 tại Gold Coast, DISSH hiện được dẫn dắt bởi Lucy Henry-Hicks – con gái bà Maree, người đảm nhận vị trí CEO và Giám đốc sáng tạo từ năm 2020. Chính sách bổ sung này nhằm thu hẹp khoảng cách tài chính mà phụ nữ thường gặp trong môi trường làm việc, khi công ty nhấn mạnh rằng "tham vọng và làm mẹ không phải những con đường đối nghịch".

Mặc dù được khen ngợi là thấu hiểu thực tế làm cha mẹ trong xã hội hiện đại, chính sách mới cũng vấp phải chỉ trích từ một số phía cho rằng nó không công bằng với những nhân viên không có con. Trên mạng xã hội, có người nêu quan điểm: "Chỉ vì ai đó không có con không có nghĩa họ không có những trách nhiệm cá nhân khác cũng cần thời gian nghỉ". Một ý kiến khác cho rằng "việc cho nghỉ thêm hai tuần là quá dài và không công bằng với những người không có con, họ cũng có cuộc sống và trách nhiệm riêng".

Nhiều người khác ca ngợi DISSH vì đã đặt ra một tiêu chuẩn mới về phúc lợi nơi làm việc, đặc biệt khi chủ doanh nghiệp cũng là một bà mẹ hiểu rõ những khó khăn của nhân viên. Một người dùng mạng xã hội nhận xét: "Chủ sở hữu DISSH là mẹ, cô ấy hiểu rõ! Người ta cần nhận ra cô ấy đang hỗ trợ nhân viên chứ không chỉ quan tâm thu lợi nhuận cho mình". Gab Wilson, chủ doanh nghiệp nhỏ, đánh giá đây là bước tiến đầy cảm hứng, nhấn mạnh "năm 2026 rồi, hai thế giới làm việc và làm mẹ phải cùng tồn tại hài hòa".