Nghi vấn sai phạm tình dục cấp cao cảnh sát Hàn Quốc thúc đẩy mở rộng luân chuyển công tác

Ngày 26/7, tình hình căng thẳng trong lực lượng cảnh sát Hàn Quốc gia tăng khi một cán bộ cấp trung của Cơ quan Cảnh sát tỉnh Gyeongsangnam-do, được biết đến với biệt danh A, trong quá trình công tác hơn 30 năm tại địa phương, bị điều tra về nghi vấn có hành vi sai phạm tình dục và lời nói không phù hợp đối với các nữ cảnh sát cấp dưới. Ông A hiện đang bị tạm đình chỉ công tác trong khi cơ quan thanh tra nội bộ cảnh sát quốc gia tiến hành các cuộc điều tra mở rộng, nhằm làm rõ các cáo buộc này và các hành vi không đúng khác, bao gồm việc ép cấp dưới trả tiền rượu, nhận hối lộ để xin thăng chức và can thiệp không đúng mức trong công tác nhân sự.

Các cuộc điều tra cũng đang tập trung làm rõ liệu có cán bộ cao cấp khác liên quan đến các cuộc tụ họp gây ra các vi phạm này hay không. Vụ việc đặt ra một thách thức nghiêm trọng đối với hệ thống quản lý và đạo đức nghề nghiệp trong lực lượng cảnh sát hiện nay.

Trong bối cảnh các vụ việc bê bối liên tiếp, truyền thông và nhiều chuyên gia cảnh sát đề nghị mở rộng chính sách luân chuyển công tác nhằm ngăn ngừa sự hình thành lợi ích nhóm và lợi dụng mối quan hệ địa phương trong lực lượng cảnh sát. Hiện nay, chính sách này áp dụng chủ yếu với các sĩ quan cấp cao như tổng cảnh (총경) và cảnh sát trưởng (경정). Kế hoạch được đề xuất là mở rộng tới cấp bậc trung úy trưởng (경감) nhằm tăng cường ngăn ngừa các mối quan hệ cục bộ.

Ngày 27/7, Tổ công tác đổi mới cảnh sát, do luật sư Kim Nam-jun làm chủ tịch, sẽ triệu tập cuộc họp đầu tiên để thảo luận các phương án cải cách hệ thống nhân sự và thanh tra. Đoàn này bao gồm đa số thành viên bên ngoài và chịu trách nhiệm đề xuất các giải pháp cải tổ toàn diện nhằm nâng cao uy tín công tác điều tra và quản lý trong cảnh sát.

Mặc dù sự mở rộng luân chuyển công tác nhận được sự ủng hộ từ nhiều đại biểu Quốc hội thuộc Đảng Dân chủ, đề xuất này cũng gặp phản ứng mạnh mẽ từ một bộ phận cảnh sát thực thi ở cơ sở. Lý do chính là sự lo ngại về chi phí sinh hoạt, việc di chuyển nơi làm việc có thể gây ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân, đặc biệt đối với những cán bộ trẻ có trách nhiệm nuôi dạy con cái.

Đồng thời, việc thay đổi nhân sự liên tục cũng có thể gây ảnh hưởng đến hiệu quả công tác chuyên môn và sự liên tục trong xử lý các vụ án, đặc biệt tại các đơn vị chuyên trách như phòng điều tra tội phạm nghiêm trọng.

Bên cạnh đó, các tài nguyên như nhà ở công vụ hay hỗ trợ đi lại cũng đặt ra bài toán về ngân sách, khi số lượng nhân viên cấp trung úy trưởng hiện lên đến gần 30.000 người toàn quốc, dự kiến sẽ gây áp lực kinh phí đáng kể khi mở rộng chính sách.

Chuyên gia cảnh sát Park Mirang từ Đại học Hannam nhấn mạnh rằng, lực lượng cảnh sát làm việc lâu năm tại một địa phương có thể đóng vai trò quan trọng trong việc hợp tác với cộng đồng để phòng chống tội phạm và giải quyết các vấn đề xã hội. Tuy nhiên, cô cũng lưu ý rằng việc luân chuyển công tác đơn thuần không thể giải quyết triệt để các vấn nạn về lợi ích nhóm và sai phạm nội bộ.

Theo đó, bên cạnh chính sách luân chuyển, cần tăng cường công tác đào tạo đạo đức, hệ thống phát hiện sớm các hành vi sai phạm và các biện pháp kiểm soát, thanh tra nội bộ hiệu quả hơn để duy trì sự trong sạch và hiệu quả của lực lượng.

Vụ việc nghiêm trọng tại tỉnh Gyeongsangnam-do đã trở thành bài học cảnh báo quan trọng cho ngành công an Hàn Quốc, nhấn mạnh sự cấp thiết trong cải tổ toàn diện và đồng bộ để ngăn ngừa các sai phạm và củng cố niềm tin công chúng.