Chìa khóa phỏng vấn: Hỏi đúng câu để gây ấn tượng
Farah Sharghi, chuyên gia tuyển dụng từng làm việc tại Google, Uber và The New York Times trong suốt 10 năm, tiết lộ bí quyết để ứng viên có thể lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng ngay trong cuộc phỏng vấn. Khi đến đoạn cuối của buổi phỏng vấn, cô thường hỏi: "Bạn có câu hỏi gì dành cho tôi?". Lúc này, cô đã gần như định hình đủ về khả năng của ứng viên, giờ cô muốn hiểu cách họ suy nghĩ và tiếp cận vấn đề.
Đa phần ứng viên thường sử dụng cơ hội này để hỏi những câu hỏi an toàn, lặp đi lặp lại về văn hóa công ty, sự phát triển hay công việc hàng ngày. Tuy nhiên, những ứng viên thành công nhất lại quan tâm đến việc: công ty đang muốn giải quyết vấn đề gì khi tạo ra vị trí tuyển dụng này?
Vì sao câu hỏi "Vấn đề thực sự là gì?" lại tạo sự khác biệt?
Mỗi vị trí không phải được tạo ra một cách ngẫu nhiên mà đều gắn với nhu cầu giải quyết một vấn đề cụ thể. Công ty cần một người có thể xử lý vấn đề đó hiệu quả, không cần nhiều sự giám sát. Khi ứng viên đặt câu hỏi theo hướng này, họ chứng minh được sự nắm bắt thực tế và tư duy chủ động, khác biệt so với phần đông khác.
Câu hỏi đại loại như "Vấn đề gì đang thực sự cần giải quyết ở vị trí này?" nếu hỏi với thái độ khiêm tốn và chân thành, sẽ khiến nhà tuyển dụng chú ý. Câu hỏi này bật mí cho bạn thông tin quan trọng mà không thể có được chỉ qua chuẩn bị trước. Lúc này, bạn có thể nói đến cách bản thân sẽ góp phần giải quyết vấn đề ấy, từ đó tạo ấn tượng mạnh mẽ.
