Minijob sẽ chấm dứt tại Baden-Württemberg: Hơn 600.000 người bị ảnh hưởng dự kiến

Tại Baden-Württemberg, hàng trăm nghìn người đang làm các công việc minijob với thu nhập tối đa 603 euro mỗi tháng, bao gồm nhiều nhóm đối tượng từ người nghỉ hưu làm việc tại siêu thị đến sinh viên phục vụ quán ăn và người lao động bán thời gian trong các công việc vệ sinh. Tuy nhiên, một đề xuất cải cách lương hưu do một ủy ban trình lên chính phủ Đức gần đây có thể chấm dứt loại hình này, khi đề nghị đưa tất cả các minijob vào hệ thống bảo hiểm xã hội và loại bỏ ưu đãi về thuế và bảo hiểm xã hội dành riêng cho minijob, chỉ ngoại lệ đối với học sinh và sinh viên.

Mặc dù chưa có quyết định chính thức cuối cùng, và các thay đổi vẫn có thể được điều chỉnh trong những tháng tới, kế hoạch này dự kiến sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến những người đang làm việc trong các minijob tại bang này, nổi bật ở một số ngành nghề nhất định.

Theo số liệu mới nhất từ Cơ quan Thống kê bang, tính đến giữa năm 2025, có khoảng 1,24 triệu người tại Baden-Württemberg đang làm minijob. Trong số đó, hơn một nửa, tức khoảng 634.000 người, chỉ làm minijob mà không có công việc bảo hiểm xã hội bắt buộc khác. Đa số trong nhóm này là phụ nữ, chiếm gần 60%. Phần còn lại, hơn 600.000 người, giữ minijob nhưng song song với một công việc chính thức khác.

Dữ liệu không cung cấp thông tin cụ thể về số học sinh làm minijob, tuy nhiên con số trên được coi là đại diện cho toàn bộ năm.

Ngành thương mại bán lẻ và dịch vụ ăn uống là nơi tập trung đông nhất của các lao động minijob tính đến giữa năm 2025. Cụ thể, có hơn 191.000 người làm minijob trong ngành bán lẻ, trong khi ngành nhà hàng, khách sạn có khoảng 172.000 người.

Cùng với đó, các dịch vụ kinh tế khác như vệ sinh và quản lý tòa nhà chiếm khoảng 150.000 minijob, ngành y tế và xã hội có khoảng 119.000, và ngành công nghiệp chiếm khoảng 107.000. Tổng cộng, khoảng 84% số minijob ở Baden-Württemberg thuộc lĩnh vực dịch vụ.

Đại diện Hiệp hội Khách sạn và Nhà hàng Đức (Dehoga) tại Baden-Württemberg, Daniel Ohl, nhấn mạnh tầm quan trọng của các minijob trong ngành này, đặc biệt vì tính linh hoạt giúp ứng phó với những thời điểm cao điểm như mùa lễ hội, sự kiện hoặc các ngày đặc biệt. Ông cảnh báo nếu minijob bị xóa bỏ, có thể dẫn đến việc giảm bớt món ăn được phục vụ, rút ngắn giờ mở cửa hoặc thậm chí là đóng cửa một số cơ sở, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ ở vùng nông thôn gặp khó khăn trong duy trì hoạt động.

Giám đốc điều hành Hiệp hội Thương mại Baden-Württemberg, Sabine Hagmann, cảnh báo các hoạt động thương mại đang dựa vào các mô hình lao động linh hoạt, gần như không thể thay thế hoàn toàn minijob bằng các hợp đồng toàn thời gian hoặc bán thời gian truyền thống. Điều này đặc biệt đúng trong các giai đoạn cao điểm như trước lễ hội hoặc các ngày cuối tuần khi nhu cầu nhân lực tăng cao.

Bà cũng nhấn mạnh việc thiếu hụt nhân công hiện tại khiến việc tuyển dụng nhân viên toàn thời gian trở nên khó khăn, đặc biệt khi công việc vào buổi tối hoặc ngày cuối tuần thường không hấp dẫn. Nếu minijob bị bãi bỏ, kế hoạch nhân sự của nhiều doanh nghiệp sẽ gặp thử thách lớn với khả năng gây ra hạn chế trong cung cấp dịch vụ, giảm linh hoạt giờ mở cửa và tăng chi phí vận hành.

Do đó, bà lưu ý cần có những giải pháp thay thế thích hợp, thực tiễn để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tổ chức lao động.

Việc duy trì tính linh hoạt trong các mô hình làm việc được cho là rất cần thiết để đảm bảo nhu cầu của người tiêu dùng và sự vận hành hiệu quả của nhiều loại hình kinh doanh.

Theo ZEIT Online

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.