Nigeria cần vượt qua khoảng cách kỹ năng và hiệu suất để phát triển bền vững

Bài xã luận trên The Punch cảnh báo Nigeria đang đối mặt với thách thức phát triển nghiêm trọng liên quan đến khoảng cách kỹ năng. Trong bối cảnh quốc gia này sở hữu lực lượng trẻ lớn, lẽ ra phải tận dụng được lợi thế dân số để thúc đẩy năng suất, đổi mới và phát triển công nghiệp. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt nhân lực tay nghề cao như thợ thủ công, kỹ thuật viên, nhân lực số và các chuyên gia đáp ứng chuẩn công nghiệp vẫn tiếp tục cản trở khả năng cạnh tranh của Nigeria.

Không chỉ là vấn đề thất nghiệp, Nigeria còn đang gặp khó khăn trong việc đảm bảo nguồn nhân lực có thể làm việc hiệu quả. Nhiều thanh niên tốt nghiệp từ các trường học và chương trình đào tạo chỉ có bằng cấp nhưng thiếu năng lực thực hành cần thiết để hoàn thành tốt công việc trong môi trường hiện đại. Điều này dẫn tới chất lượng tay nghề thấp, năng suất kém, sai sót tốn kém và bỏ lỡ các cơ hội kinh tế trong các ngành xây dựng, sửa chữa ô tô, sản xuất, nông nghiệp và dịch vụ số.

Việc chỉ tập trung vào đào tạo không đủ để giải quyết vấn đề. Thách thức sâu xa hơn là làm sao để kỹ năng đạt được phù hợp, đồng bộ và được ứng dụng hiệu quả. Nigeria phải thu hẹp cả khoảng cách kỹ năng và khoảng cách hiệu suất giữa kỹ năng đã học và hiệu quả thực tế trong công việc.

Từ kinh nghiệm cá nhân trong vai trò nhà báo, kỹ sư phần mềm và nghiên cứu sinh tiến sĩ về khoảng cách kỹ năng trong các công ty phát triển phần mềm Nigeria, tác giả Tosin Orogun nhấn mạnh rằng đào tạo chỉ là bước đầu. Một người có thể có kiến thức kỹ thuật nhưng nếu công việc không phù hợp hay tổ chức thiếu hệ thống hỗ trợ, họ vẫn không thể phát huy hiệu quả. Môi trường làm việc cần thúc đẩy học tập liên tục, trách nhiệm và đổi mới.