Quá trình làm việc và sa thải của phi công tại công ty hàng không Tây Ban Nha
Người lao động này bắt đầu làm việc từ tháng 3/2016 tại một doanh nghiệp hàng không lớn ở Tây Ban Nha với vai trò chỉ huy chuyến bay, hưởng mức lương bruto gần 200.000 euro mỗi năm. Trong nhiều năm, anh thực hiện nhiệm vụ bình thường cho đến khi đại dịch COVID-19 bùng phát gây ảnh hưởng sâu rộng tới ngành.
Từ tháng 8/2022, công ty bắt đầu lên kế hoạch sa thải anh cùng 27 nhân viên khác. Lợi dụng chính sách ERTE trong đại dịch, công ty được miễn giảm đóng bảo hiểm xã hội và cam kết duy trì việc làm đến tháng 4/2023 để giữ được các hỗ trợ này. Do vậy, các đợt sa thải diễn ra dần dần vào năm 2024, trong đó tháng 8/2024, 8 nhân viên bị cho nghỉ việc.
Mưu toan tránh quy trình sa thải tập thể
Theo phán quyết của Tòa án tối cao Madrid, doanh nghiệp thiết kế cẩn thận số lượng và thời điểm sa thải để không vượt quá quy định phải tổ chức sa thải tập thể với các thủ tục phức tạp hơn. Bộ phận nhân sự cũng đã dự trữ kinh phí để chi trả tiền đền bù cho nhân viên bị sa thải.
