Hyundai điều chỉnh chế độ lương để đáp ứng kỷ nguyên AI nhưng đối mặt thách thức năng suất

Hyundai Motor hiện đang xem xét áp dụng một hệ thống trả lương mới mang tên “hệ thống lương tháng hoàn chỉnh” cho công nhân sản xuất. Theo hệ thống này, các khoản phụ cấp biến đổi như tiền làm thêm giờ và phụ cấp ca đêm, vốn được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế, sẽ được gộp vào trong mức lương cố định hàng tháng. Mục đích chính của cải cách là nhằm giúp công nhân ổn định thu nhập, đặc biệt trong bối cảnh Hyundai dự kiến triển khai các robot hình người trong dây chuyền sản xuất chính ở Hàn Quốc và các nhà máy nước ngoài.

Trước đó, năm 2012, Hyundai Motor đã chuyển công nhân dần từ chế độ trả lương theo giờ sang mức lương tháng, nhưng vẫn giữ phụ cấp làm thêm giờ và ca đêm tính theo số giờ làm việc. Nếu áp dụng đổi mới này, tính biến động trong thu nhập hàng tháng của công nhân sẽ giảm bớt rõ rệt do tỷ lệ phụ cấp biến động được chuyển thành thu nhập cố định.

Chuyên gia nhấn mạnh rằng việc bảo đảm cho công nhân thu nhập ổn định không được trả giá bằng hiệu quả và năng suất lao động. Hwang Yong-yeon, người đứng đầu chính sách lao động tại Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc, cho biết trọng tâm cuộc thảo luận không nên đặt vào bên nào có lợi nhiều hơn, mà là cách làm sao để cả hai bên - người lao động và ban quản lý - có thể cùng nâng cao năng suất vượt trội sau khi trí tuệ nhân tạo (AI) và robot được tích hợp sâu rộng vào sản xuất.