Chính quyền Abia cảnh báo nhân viên y tế mới về nạn vòi vĩnh và vắng mặt trái phép

Chính quyền bang Abia đã đưa ra cảnh báo dành cho 811 nhân viên y tế vừa được tuyển dụng, gồm bác sĩ, y tá, dược sĩ, kỹ thuật viên xét nghiệm, nha sĩ và các chuyên viên công nghệ y tế, về việc tuyệt đối không được thực hiện các hành vi tiêu cực như vòi vĩnh, vắng mặt không phép và các sai phạm khác. Lời cảnh báo được Chủ tịch Ủy ban Dịch vụ Dân sự bang Abia, bà Eno Jerry-Eze, phát biểu trong buổi định hướng tổ chức ở thành phố Umuahia vào thứ Năm vừa qua.

Bà Eno Jerry-Eze nhấn mạnh, các nhân viên y tế mới không chỉ là công chức đơn thuần mà còn là người bảo vệ sức khỏe tuyến đầu của cộng đồng. Việc tuyển dụng này thể hiện cam kết mạnh mẽ của Thống đốc Alex Otti nhằm củng cố và nâng cao chất lượng hệ thống y tế công trên toàn bang.

Bà Jerry-Eze cho biết quy trình tuyển dụng được tiến hành theo phương pháp minh bạch, dựa trên năng lực, sử dụng các công cụ nhân sự hiện đại. Các ứng viên được chọn lựa hoàn toàn theo tiêu chuẩn chuyên môn và không phân biệt xuất xứ, với các nhân viên y tế đến từ những bang khác như Enugu, Anambra, Gombe, Rivers, Ebonyi và Ogun.

Cùng với việc đảm bảo năng lực, bà kêu gọi các nhân viên mới xem vị trí công tác là lời mời gọi cống hiến, đồng thời là người giữ trọng trách niềm tin của công chúng. Những giá trị cốt lõi được đề cao bao gồm sự liêm chính, tinh thần chuyên nghiệp, lòng nhân ái, tình yêu nước và quản lý công quỹ thận trọng.

Bà Eno Jerry-Eze cảnh báo về việc chính quyền sẽ không chấp nhận các hành vi vắng mặt không phép, vòi vĩnh tiền bạc hay sao nhãng nhiệm vụ. Bà nhấn mạnh nhân viên phải đối xử trung thực với bệnh nhân, thuốc men và kinh phí nhà nước: "Không được bán các vật tư tiêu hao bệnh viện cũng như yêu cầu tiền trước khi phục vụ bệnh nhân. Mọi vi phạm phải được báo cáo theo chính sách người tố giác".

Bà cũng khuyến khích mọi người tận dụng các cơ hội phát triển nghề nghiệp trong ngành công vụ như được cấp phép học tập, nghỉ phép dài hạn hoặc thăng cấp chuyên môn. Đặc biệt, một cơ sở dữ liệu tài năng đã được thiết lập để lưu giữ danh sách các ứng viên đủ điều kiện song chưa có vị trí làm việc ngay do hạn chế số lượng tuyển dụng. Cơ sở dữ liệu này sẽ giúp bổ sung nhân sự cho các vị trí trống trong tương lai.

Người đứng đầu Dịch vụ Dân sự bang Abia, ông Benson Ojiekere, xem ngành công vụ là động lực chính của bộ máy nhà nước. Ông kêu gọi các nhân viên mới góp sức vào công cuộc cải tổ đang diễn ra nhằm nâng cao hiệu quả, chuyên nghiệp và chất lượng phục vụ.

Ông Ojiekere cho biết chính quyền hiện đang triển khai kế hoạch 5 năm, đặt mục tiêu biến công vụ bang Abia trở thành một trong những hệ thống cải tiến mạnh mẽ nhất Nigeria, thông qua nâng cao phúc lợi người lao động và tối ưu hóa hiệu suất làm việc.

Giám đốc Cơ quan Định hướng bang Abia, bà Ure Abazie, nhấn mạnh trách nhiệm đối xử với bệnh nhân bằng sự tôn trọng, đồng cảm và có trách nhiệm cao trong công việc. Bà cũng cảnh báo chống lại tinh thần “Japa” (xu hướng bỏ nghề/di cư) và kêu gọi đóng góp vào sự phát triển bền vững của dịch vụ y tế bang.

Trong sự kiện, các bài giảng cũng được tổ chức về quy định công vụ, bộ quy tắc ứng xử, con đường thăng tiến, tiêu chuẩn dịch vụ công (SERVICOM) và các cải cách nhằm nâng cao chất lượng phục vụ nơi công.

Đây là bước đi quan trọng trong nỗ lực của chính quyền bang Abia nhằm cải thiện hệ thống y tế công cộng, bảo vệ quyền lợi bệnh nhân và duy trì kỷ luật trong lực lượng nhân viên y tế công.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.