Nhân viên điều phối giao thông Úc bị sa thải và thất bại trong vụ kiện sử dụng AI hỗ trợ kháng cáo

Emmanual Tischler từng làm việc cho Avada Traffic tại Úc trong vai trò tài xế xe Ute và điều phối giao thông. Ông bị sa thải vì nhiều vi phạm liên quan đến an toàn công việc và hành vi không phù hợp, trong đó có việc đi vào khu đất riêng tư không được phép, rời vị trí làm việc để tìm địa điểm cho nhà thờ của mình và cáo buộc tiểu tiện nơi công cộng trước mặt đồng nghiệp.

Đơn kiện của ông ông được nộp lên Ủy ban Lao động công bằng (Fair Work Commission) vào tháng 9/2025 với cáo buộc nhà tuyển dụng Avada Traffic không tuân thủ quy trình giải quyết tranh chấp theo Thỏa thuận Doanh nghiệp, đặc biệt là không thông báo cho ông về các khiếu nại và không cho ông cơ hội phản hồi thỏa đáng.

Ủy ban Lao động do ủy viên Chris Simpson chủ trì đã xem xét các bằng chứng và nhận định ông Tischler đã được đối xử công bằng về mặt thủ tục và có cơ hội phản biện các cáo buộc. Ông Simpson kết luận rằng công ty có lý do chính đáng để sa thải ông Tischler tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Trong quá trình xem xét, nhiều cáo buộc nghiêm trọng được trình bày, như phàn nàn của khách hàng về việc ông biến nhân viên nữ cảm thấy không thoải mái khi ông có hành vi không thích hợp. Ngoài ra, có thông tin về việc ông tiểu tiện trong chai và đổ ra trước mặt các đồng nghiệp cũng như tiểu tiện bên cạnh cây khi làm nhiệm vụ điều phối giao thông, trái với các quy định an toàn và chuẩn mực lao động.