Luật Lao Động Hàn Quốc Mới Gây Tranh Cãi Về Yêu Cầu Thưởng Liên Kết Lợi Nhuận

Luật Đấu tranh Lao động và Điều chỉnh Quan hệ Lao động sửa đổi, còn được biết đến với tên gọi Luật Phong Bì Vàng, đã có hiệu lực tại Hàn Quốc gần bốn tháng nay. Điểm đặc biệt của luật này là mở rộng phạm vi tranh chấp lao động vượt ra ngoài các vấn đề truyền thống như tiền lương, thời gian làm việc, phúc lợi hay sa thải, sang bao gồm các "quyết định quản lý kinh doanh ảnh hưởng đến điều kiện làm việc". Sự thay đổi này đã tạo điều kiện cho một số công đoàn đẩy mạnh các yêu cầu vốn trước đây bị coi là vượt quá phạm vi thương lượng tập thể.

Điều này dẫn tới các cuộc tranh luận gay gắt về việc liệu các yêu cầu thưởng liên kết với lợi nhuận có phải là vấn đề thuộc phạm vi tranh chấp lao động hay không, khi mà những đòi hỏi này đang lan rộng tại nhiều doanh nghiệp trên khắp đất nước.

Tại tập đoàn SK Hynix, năm ngoái đã có thỏa thuận loại bỏ giới hạn thưởng cũ và phân bổ 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm vào quỹ thưởng cho nhân viên trong vòng một thập niên tới. Sau đó, Samsung Electronics cũng đạt được một thỏa thuận tương tự vào tháng 5, dành hơn 10% thưởng liên quan đến hiệu suất của bộ phận bán dẫn vào một chương trình 10 năm, thanh toán hoàn toàn bằng cổ phần công ty.