Nhân viên oOh!media trải qua áp lực và tâm trạng suy giảm trong cuộc đàm phán với quỹ đầu tư tư nhân

Trong ba tháng qua, oOh!media - chủ sở hữu lớn nhất các phương tiện quảng cáo ngoài trời tại Australia, bao gồm bảng quảng cáo, nhà chờ xe buýt và thiết bị quảng cáo trên đường phố - đã nhận được nhiều lời đề nghị thâu tóm từ các quỹ đầu tư tư nhân lớn như Pacific Equity Partners, Oaktree Capital và Bain Capital. Những cuộc đàm phán này cùng với những biến động nội bộ đang tác động tiêu cực đến tinh thần làm việc của nhân viên.

Nguồn tin trong ngành cho biết sự không ổn định liên tục trong mục tiêu và cấu trúc tổ chức đã tạo ra một văn hóa làm việc u ám, với nhiều nhân viên cảm thấy bất an và lo sợ cho tương lai nghề nghiệp của mình trong bối cảnh chuyển đổi quyền sở hữu có thể xảy ra. Tâm trạng này được nhấn mạnh bởi những nhận xét về ‘sự mệt mỏi’, cùng với sự lo lắng về những thay đổi khi công ty chuyển từ mô hình công khai sang trách nhiệm với các nhà đầu tư tư nhân.

Trong tháng trước, oOh!media đã cắt giảm 9% lực lượng lao động trong khuôn khổ dự án tái cấu trúc được gọi tên là "Operational Excellence Program". Trong tổng số 82 vị trí bị ảnh hưởng, 20 vị trí thuộc chi nhánh quảng cáo bán lẻ Reo đã bị đóng cửa, trong khi 24 vị trí trống được công ty quyết định không tuyển bổ sung.

Những đợt cắt giảm này đã khiến các nhân viên còn lại phải gánh thêm công việc và áp lực, kéo theo cảm giác không ổn định và mệt mỏi. Những lời nhận xét ẩn danh trên nền tảng đánh giá việc làm Glassdoor mô tả nơi làm việc hiện nay là liều thuốc thử thách, với nhiều ý kiến cho thấy áp lực tăng thêm do ít người làm việc hơn và các thay đổi liên tục trong tổ chức.

Tại cuộc họp cổ đông tháng 5, CEO James Taylor khẳng định công ty sẽ tiếp tục tìm kiếm các giải pháp nhằm tối ưu hóa hoạt động. Theo đó, mục tiêu đạt được thời gian ra doanh thu nhanh hơn 40% vào nửa cuối năm 2026 được đưa ra, nhằm rút ngắn thời gian từ khi phê duyệt đến triển khai thực tế các dự án quảng cáo ngoài trời.

Bên cạnh đó, bộ phận kinh doanh đặt kế hoạch giảm 30% thời gian xử lý từ bước yêu cầu đến chốt hợp đồng trong năm 2025, thông qua chương trình chuyển đổi có tên "Simpler, Faster, Smarter". Giám đốc doanh thu Mark Fairhurst cho biết đây là một phần trong chiến lược nâng cao sự kết nối, đồng bộ và tốc độ ra thị trường.

Đáng chú ý, ông Fairhurst cũng nhấn mạnh việc tích hợp "agentic AI" (trí tuệ nhân tạo chủ động) vào quy trình xử lý đơn hàng sẽ mang lại sự hiệu quả, ổn định và nhất quán cao hơn. Tuy nhiên, công ty không cho biết liệu công nghệ này có ảnh hưởng đến số lượng nhân sự trong bộ phận kinh doanh hay không.

Phía oOh!media khẳng định những thay đổi cấu trúc và số lượng nhân sự đã được lên kế hoạch từ trước khi các nhà đầu tư tư nhân bắt đầu tiếp cận công ty. Nỗ lực đổi mới nhằm đơn giản hóa quy trình và hiện đại hóa hệ thống làm việc đã được đẩy mạnh trong nửa năm qua, giúp giảm bớt sự phụ thuộc vào các công cụ thủ công và hệ thống lỗi thời kéo dài.

Phát ngôn viên cho biết: "Chúng tôi nhận thức rõ rằng sự thay đổi trong tổ chức có thể tạo ra sự không chắc chắn cho nhân viên, đồng thời khẳng định cam kết minh bạch trong các ưu tiên chiến lược và các quyết định của công ty nhằm giúp nhân viên có đầy đủ thông tin và sự tự tin để hoàn thành công việc."

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.