Cựu nhà tuyển dụng Google tiết lộ câu hỏi số 1 giúp bạn được tuyển ngay lập tức

Farah Sharghi, chuyên gia tuyển dụng từng làm việc tại Google, Uber và The New York Times trong suốt 10 năm, tiết lộ bí quyết để ứng viên có thể lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng ngay trong cuộc phỏng vấn. Khi đến đoạn cuối của buổi phỏng vấn, cô thường hỏi: "Bạn có câu hỏi gì dành cho tôi?". Lúc này, cô đã gần như định hình đủ về khả năng của ứng viên, giờ cô muốn hiểu cách họ suy nghĩ và tiếp cận vấn đề.

Đa phần ứng viên thường sử dụng cơ hội này để hỏi những câu hỏi an toàn, lặp đi lặp lại về văn hóa công ty, sự phát triển hay công việc hàng ngày. Tuy nhiên, những ứng viên thành công nhất lại quan tâm đến việc: công ty đang muốn giải quyết vấn đề gì khi tạo ra vị trí tuyển dụng này?

Mỗi vị trí không phải được tạo ra một cách ngẫu nhiên mà đều gắn với nhu cầu giải quyết một vấn đề cụ thể. Công ty cần một người có thể xử lý vấn đề đó hiệu quả, không cần nhiều sự giám sát. Khi ứng viên đặt câu hỏi theo hướng này, họ chứng minh được sự nắm bắt thực tế và tư duy chủ động, khác biệt so với phần đông khác.

Câu hỏi đại loại như "Vấn đề gì đang thực sự cần giải quyết ở vị trí này?" nếu hỏi với thái độ khiêm tốn và chân thành, sẽ khiến nhà tuyển dụng chú ý. Câu hỏi này bật mí cho bạn thông tin quan trọng mà không thể có được chỉ qua chuẩn bị trước. Lúc này, bạn có thể nói đến cách bản thân sẽ góp phần giải quyết vấn đề ấy, từ đó tạo ấn tượng mạnh mẽ.

Dưới đây là bốn ví dụ câu hỏi tương tự, mỗi câu đem lại một góc nhìn về năng lực và phong cách ứng viên:

- "Hiện tại vấn đề gì đang thực sự cần người mới này khắc phục?" Đây là câu hỏi tiết lộ sự tập trung của bạn vào những thách thức khó khăn nhất. Khi hỏi với thái độ hợp tác, bạn thể hiện không phải chỉ quan tâm chức danh hay lương bổng mà thật sự mong muốn đóng góp vào nhiệm vụ trọng yếu.

- "Sau một năm, điều gì khiến anh/chị khẳng định việc tuyển dụng này là thành công?" Phần lớn ứng viên chỉ muốn chứng minh năng lực bản thân mà quên hỏi về cách đánh giá hiệu quả công việc. Câu hỏi này thể hiện bạn đã hình dung được vị trí mình ứng tuyển và chuẩn bị kế hoạch để đạt được mục tiêu đề ra.

- "Trong nhóm, ai là người anh/chị muốn nhân bản vì thành tích nổi bật?" Câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về người thành công trong môi trường cụ thể, không chỉ những lý thuyết chung chung. Từ đó, bạn có thể học theo phong cách làm việc và cách họ tạo ra ảnh hưởng tích cực.

- "Phần việc nào của công việc này thường bị xem nhẹ, nhưng thực tế rất quan trọng?" Câu hỏi này khơi gợi nhà tuyển dụng tiết lộ những khó khăn tiềm ẩn khiến họ lo lắng. Đồng thời, bạn cũng thể hiện sự sâu sắc khi muốn tìm hiểu sự thật và sẵn sàng xử lý những vấn đề phức tạp chứ không chỉ ở bề mặt.

Sharghi lưu ý rằng nhiều người coi phỏng vấn như một buổi thử giọng để được chọn. Các ứng viên mà cô muốn tuyển dụng ngay lập tức lại không nghĩ vậy. Họ coi đây như ngày đầu tiên đi làm, dành nguyên một giờ để tìm hiểu chi tiết công việc, vấn đề cần giải quyết và cách bản thân có thể giúp cải thiện.

Người lao động hiện đại cần tư duy chủ động, tự tin đặt câu hỏi thông minh và thể hiện được mong muốn đóng góp cho công ty. Đó mới là cách để nổi bật giữa hàng trăm ứng viên và nhận được lời mời làm việc nhanh chóng.

Farah Sharghi là chuyên gia tuyển dụng kỹ thuật và nhân sự, huấn luyện nghề nghiệp, diễn giả và nhà sáng tạo nội dung. Cô từng làm việc tại Google, Lyft, Uber, TikTok và The New York Times. Trên các nền tảng YouTube, Instagram và TikTok, cô chia sẻ kinh nghiệm săn việc, chuẩn bị phỏng vấn và thương lượng lương.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.