Thế hệ Z ở châu Âu không mặn mà với vị trí lãnh đạo, doanh nghiệp lo ngại hiệu quả giảm sút

Thế hệ Z ở châu Âu thể hiện xu hướng mới trong lựa chọn nghề nghiệp khi rất ít người trong số họ muốn đảm nhận các vị trí lãnh đạo. Theo thống kê được Euronews dẫn lại, chỉ khoảng 6% các thành viên thế hệ này đặt mục tiêu trở thành “bố già” hay “sếp”. Những người trẻ này không còn xem thăng tiến công việc truyền thống là thước đo thành công. Thay vào đó, họ đánh giá cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, tránh tình trạng làm việc quá giờ hay đảm nhận trách nhiệm vượt quá khả năng. Các nhà xã hội học cho biết thế hệ Z cân nhắc kỹ những hy sinh phải bỏ ra để làm lãnh đạo, khi họ nhận thức rõ các áp lực liên quan đến trách nhiệm với cấp trên và cấp dưới.

Những thay đổi trong hành vi và kỳ vọng nghề nghiệp của thế hệ Z đang gây ra mối lo đáng kể cho các nhà quản lý nhân sự châu Âu. Nếu không thể đào tạo và thúc đẩy thế hệ trẻ dám nhận vị trí chỉ đạo, hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực. Euronews nhấn mạnh đây là vấn đề nghiêm trọng đối với nhiều công ty vốn đã gặp khó khăn trong công tác kế thừa và phát triển thế hệ lãnh đạo mới.

Trong vài năm trở lại đây, số lượng nhân viên dưới quyền của mỗi cấp quản lý tại châu Âu tăng rõ rệt, trung bình từ 6 người lên thành 12 người. Điều này khiến áp lực về việc thực hiện các mục tiêu kinh doanh càng đè nặng hơn lên vai các nhà lãnh đạo.

Việc thành viên thế hệ Z giảm bớt quan tâm đến chức vị lãnh đạo không chỉ là vấn đề riêng châu Âu mà còn là xu hướng toàn cầu. Tại châu Âu, sự việc được coi là đáng lo ngại hơn, bởi lẽ dân số giảm khiến lực lượng lao động ngày càng thu hẹp. Các chuyên gia cảnh báo nếu không có bước chuẩn bị kỹ càng về huấn luyện lãnh đạo và truyền cảm hứng nhận trách nhiệm cho lực lượng lao động trẻ, các doanh nghiệp sẽ gặp những khó khăn to lớn trong tương lai gần.

Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo mặc dù hỗ trợ quản lý phần nào, song không thể thay thế vai trò của con người trong công tác lãnh đạo. Euronews nhắc lại rằng các kỹ năng như thấu cảm, xây dựng quan hệ, thúc đẩy nhân viên và đưa ra quyết định dựa trên yếu tố con người là điều mà trí tuệ nhân tạo khó có thể đảm nhiệm. Hơn nữa, khả năng chấp nhận và thực hiện các chỉ đạo từ thuật toán của nhân viên cũng chưa rõ ràng.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.