Tòa án Allahabad: Không yêu cầu khoảng cách tối thiểu giữa hai lần mang thai để được nghỉ thai sản

Tòa án Allahabad, Ấn Độ, mới đây đã đưa ra phán quyết quan trọng rằng người lao động không cần phải có một khoảng cách tối thiểu bắt buộc giữa hai lần mang thai để được hưởng chế độ nghỉ thai sản. Quyết định này được tuyên bởi Thẩm phán Siddharth Nandan, người cho rằng quy định của Bộ luật An sinh Xã hội năm 2020 là cơ sở pháp lý chi phối quyền lợi này, trong đó không có điều khoản nào hạn chế về thời gian giữa hai kỳ thai sản.

Phán quyết được đưa ra sau khi tòa hủy bỏ một quyết định của Sở Giáo dục Y tế bang Uttar Pradesh, ban hành ngày 9/1, từ chối đơn xin nghỉ thai sản lần hai của bà Shikha Yadav, một nhân viên y tá thuộc bộ này. Bà Yadav đã được nghỉ thai sản 180 ngày ở lần mang thai đầu tiên kết thúc vào tháng 7 năm 2024 và tiếp tục xin nghỉ thêm cho lần mang thai tiếp theo dự kiến sinh vào tháng 1 năm 2026.

Bà Shikha Yadav đã nộp đơn xin nghỉ thai sản 180 ngày vào ngày 5/1, tuy nhiên, cơ quan có thẩm quyền đã từ chối với lý do khoảng thời gian giữa hai kỳ nghỉ thai sản chưa đạt hai năm theo quy định trước đây. Tòa án đã bác bỏ lý lẽ này, cho rằng quyền lợi nghỉ thai sản phải tuân theo Bộ luật An sinh Xã hội 2020 và không thể bị giới hạn bởi bất kỳ quy định hành chính nào đặt ra điều kiện về khoảng cách thời gian giữa các lần thai sản.

Thẩm phán Siddharth Nandan nhấn mạnh trong phán quyết ngày 15/7 rằng Bộ luật An sinh Xã hội 2020 có hiệu lực cao hơn bất kỳ chỉ thị hành chính nào khác và quyết định này tạo tiền lệ cho người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi thai sản theo luật mà không bị hạn chế về mặt thời gian giữa các lần mang thai.

Tòa án đã yêu cầu bà Shikha Yadav nộp đơn xin nghỉ thai sản mới theo quy định của Bộ luật An sinh Xã hội và chỉ đạo cơ quan y tế bang Uttar Pradesh phải xem xét và ra quyết định phù hợp với những quan điểm đã được tòa thông báo. Đây là một bước tiến nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động trong lĩnh vực y tế, đặc biệt là nhân viên y tá và các nữ công chức mang thai.

Quyết định này cũng góp phần củng cố các quyền lợi lao động theo luật mới tại Ấn Độ, đồng thời giúp tránh những tranh chấp phát sinh do các quy định hành chính cũ không còn phù hợp với luật hiện hành.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.