Cuộc phỏng vấn việc làm gây ra nhận thức về bất bình đẳng
Vào năm 2020, Khatija Aslam được tiếp cận cho một vị trí công việc qua hình thức headhunt và cảm thấy phỏng vấn diễn ra thuận lợi. Khi đó cô vừa kết thúc kỳ nghỉ sinh với hai con nhỏ dưới hai tuổi và đã thẳng thắn chia sẻ về điều này. Tuy nhiên, cô không được tuyển dụng với lý do người phỏng vấn cho rằng hoàn cảnh cá nhân của cô không phù hợp do công việc đòi hỏi nhiều giờ làm việc kéo dài, đi lại nhiều và làm muộn. Đáng chú ý, Khatija không được hỏi trực tiếp về khả năng đi lại mà những giả định lại được đưa ra một chiều.
Trải nghiệm này khiến cô suy ngẫm về tình trạng chung của phụ nữ trong môi trường làm việc và từ đó tìm hiểu về khái niệm "leaky pipeline" – hiện tượng số lượng nữ giới giảm dần theo các cấp độ nghề nghiệp cao hơn. Theo khảo sát, hơn 50% phụ nữ rời bỏ sự nghiệp ở giai đoạn từ trung cấp đến cấp cao, thường trùng với thời điểm họ phải chịu trách nhiệm chăm sóc gia đình nhiều nhất.
