Thị trường lao động Ba Lan nửa đầu năm 2024: tăng trưởng IT và yêu cầu kỹ năng AI nổi bật

Trong sáu tháng đầu năm 2024, thị trường tuyển dụng tại Ba Lan nổi bật với hai xu hướng chính: sự phục hồi của khu vực công nghệ, đặc biệt là ngành IT, và sự thích ứng của nhà tuyển dụng với các quy định mới của Liên minh châu Âu về tính minh bạch trong trả lương và sử dụng ngôn ngữ trung tính về giới tính trong tin tuyển dụng. Sự phục hồi này đã thúc đẩy tăng số lượng tuyển dụng trong lĩnh vực IT, trong khi mức độ công khai mức lương cũng đã tăng lên đáng kể. Trên trang việc làm Pracuj.pl, 32% thông báo tuyển dụng đã đính kèm khoảng lương, tăng 27% so với cùng kỳ năm trước.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia, mặc dù việc công khai mức lương được xem là xu hướng tích cực, vẫn còn nhiều nhà tuyển dụng chưa áp dụng rộng rãi. Đồng thời, môi trường làm việc truyền thống vẫn giữ ưu thế khi 65% các vị trí tuyển dụng yêu cầu làm việc tại văn phòng, trong khi mô hình làm việc kết hợp chiếm tỷ lệ 26%, còn làm việc từ xa chỉ chiếm 9%.

Ứng viên ngày nay càng ý thức hơn về nghề nghiệp và mong đợi sự tương tác đối tác thực chất từ nhà tuyển dụng, thúc đẩy các tổ chức phải thay đổi cách giao tiếp. Một nghiên cứu của nhóm Pracuj cho thấy, cứ ba ứng viên thì có một người lo ngại tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) tới tương lai công việc của mình. Trong số các chuyên gia IT, gần 50% muốn nhà tuyển dụng giải thích rõ ràng cách AI sẽ thay đổi vị trí và đội nhóm của họ, tuy nhiên chỉ khoảng 11% nhà tuyển dụng thực hiện điều này.

Rafał Nachyna, Giám đốc vận hành và thành viên hội đồng quản trị tập đoàn Pracuj, nhấn mạnh rằng sự minh bạch và đối thoại thẳng thắn về những thay đổi ảnh hưởng đến công việc là bắt buộc. Thăm dò gần đây cho thấy 95% người tham gia đồng ý rằng việc thảo luận về thay đổi công việc nên diễn ra tự nhiên như khi nói về sức khỏe hay kế hoạch nghỉ phép.

Điều này phản ánh kỳ vọng tăng cao về sự minh bạch không chỉ là trong tuyển dụng mà còn trong giao tiếp nội bộ, bao gồm các cuộc trao đổi về phát triển sự nghiệp và kế hoạch tương lai.

Thống kê cho thấy từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2024, số lượt nhấp nút ứng tuyển trên Pracuj.pl tăng nhẹ 4% so với cùng kỳ năm ngoái, tương đương với xu hướng tăng 5% dự kiến cho cả năm. Các vị trí được quan tâm nhiều nhất thuộc lĩnh vực bán hàng, hành chính và lao động phổ thông, trong đó 18% trong số 387.000 tin tuyển dụng liên quan đến ngành bán hàng.

Dù chưa phổ biến, kỹ năng liên quan đến AI ngày càng được tìm kiếm nhiều hơn, xuất hiện trong 4% tổng tin tuyển dụng và hơn 6% trong lĩnh vực chuyên gia IT. Các nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên có khả năng ứng dụng công cụ AI trong phát triển công nghệ, tiếp thị, bán hàng, thương mại điện tử và tài chính.

Thông thường, yêu cầu chung là "kỹ năng sử dụng công cụ AI", nhưng chi tiết hơn cho thấy nhà tuyển dụng cần những năng lực kỹ thuật như phát triển và triển khai giải pháp AI, làm việc với các mô hình LLM và RAG, xây dựng chatbot, giám sát mô hình AI/ML, cũng như đào tạo và phát triển các mô hình này.

Trong nửa đầu năm, các vị trí dành cho ứng viên mới vào nghề, gồm thực tập sinh, trợ lý hay chuyên viên cấp thấp, chiếm khoảng 15% tổng số tin tuyển dụng trên Pracuj.pl. Hầu hết những vị trí này tập trung vào ngành bán hàng, hành chính văn phòng và dịch vụ khách hàng, phản ánh sự quan tâm của nhà tuyển dụng đối với nguồn nhân lực trẻ và tiềm năng.

Những xu hướng trên cho thấy thị trường lao động Ba Lan đang chuyển mình mạnh mẽ, với sự giãn cách giữa kỳ vọng của người lao động và cách tiếp cận của nhà tuyển dụng. Việc công khai thẳng thắn các điều kiện làm việc, đào tạo kỹ năng mới như AI cũng như áp dụng các mô hình làm việc linh hoạt sẽ là chìa khóa quan trọng để các doanh nghiệp giữ chân và thu hút nhân tài.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.