Công chức Anh sẽ bị xử lý nếu không gọi đúng tên hoặc giới tính đồng nghiệp chuyển giới

Chính phủ Anh vừa đưa ra một hướng dẫn mới dành cho các cơ quan công quyền nhằm đảm bảo quyền lợi cho các công chức chuyển giới. Theo đó, các công chức sẽ bị điều tra và có thể chịu kỷ luật nếu không gọi đúng tên hoặc giới tính theo mong muốn của đồng nghiệp chuyển giới. Mục tiêu của quy định này là tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng và bao dung đối với người chuyển giới trong khu vực công.

Hướng dẫn mới cũng cho phép công chức chuyển giới có thể thay đổi tên và giới tính trong hệ thống máy tính ngay khi quá trình chuyển đổi bắt đầu, nhằm giúp họ thể hiện đúng bản dạng của mình khi làm việc tại các cơ quan nhà nước.

Hướng dẫn chính thức này còn đưa ra quy định rằng công chức chuyển giới không được sử dụng các cơ sở vật chất dành riêng cho một giới tính nếu những cơ sở này được quy định là dành cho một giới tính nhất định, theo phán quyết của Tòa án Tối cao Anh năm ngoái về quyền sử dụng các không gian phân biệt theo giới tính. Thay vào đó, công chức chuyển giới phải sử dụng các cơ sở vật chất chung hoặc phù hợp với giới tính sinh học của mình.

Việc lựa chọn cơ sở vật chất phù hợp sẽ do bộ phận quản lý quyết định, không phải là quyền của mỗi cá nhân và đòi hỏi sự trao đổi giữa người lao động và quản lý trực tiếp để có giải pháp thích hợp nhất.

Chính sách được Bộ Nội vụ Anh chia sẻ với các bộ ngành dưới dạng một mẫu tham khảo, có tổng cộng 29 trang với mức độ bảo mật "official sensitive". Tài liệu nhấn mạnh rằng hành vi gọi sai tên (deadname) hoặc gọi sai giới tính (misgender) một cách cố tình để phủ nhận, chế giễu hoặc bác bỏ bản dạng giới của người chuyển giới là hành vi không được chấp nhận và có thể bị xử lý kỷ luật.

Tuy nhiên, hướng dẫn cũng công nhận rằng việc gọi sai tên hoặc sai giới tính có thể xảy ra tình cờ. Đồng thời, chính sách cho phép bảo vệ quyền tin tưởng về giới tính theo quan niệm cá nhân nếu đây là một niềm tin triết lý được luật Bình đẳng bảo vệ, nhưng vẫn cảnh báo không được sử dụng niềm tin này để cố tình xúc phạm hoặc phủ nhận người chuyển giới.

Phản hồi từ các nhà chính trị, Tory shadow equalities minister Claire Coutinho cảnh báo rằng sợ gây tổn thương hoặc xúc phạm có thể bị lợi dụng như một công cụ để hạn chế quyền của phụ nữ, ví dụ như quyền sử dụng không gian dành cho một giới nhất định. Bà nhấn mạnh mọi người nên lịch sự nhưng không ai nên bị trừng phạt vì bảo vệ quyền hợp pháp của mình.

Trong khi đó, nhóm bảo vệ quyền chuyển giới chỉ trích rằng chính sách này "không thể vận hành" và mang tính phân biệt đối xử, đồng thời lo ngại nó sẽ gây ra thiệt hại lớn cho công chức chuyển giới.

Maya Forstater, giám đốc điều hành tổ chức Sex Matters, hoan nghênh việc bảo vệ các cơ sở dành riêng cho một giới tính, nhưng cho rằng chính sách quá thiên lệch trong việc đưa ra các quy định về cách dùng đại từ và gọi sai giới tính, đồng thời cảnh báo rằng phần lớn người dân không coi đàn ông có thể trở thành phụ nữ và ngược lại, do đó việc xử lý kỷ luật vì gọi sai giới tính là không hợp lý và phân biệt đối xử.

Chính sách mới của Chính phủ Anh nhằm tạo ra khung pháp lý và môi trường làm việc an toàn, tôn trọng cho công chức chuyển giới, đồng thời cố gắng cân bằng giữa quyền lợi của người chuyển giới và sự tôn trọng các quyền hợp pháp của những người có quan điểm khác về giới tính. Việc thực thi chính sách dự kiến sẽ do từng bộ quản lý theo điều kiện thực tế, với cam kết xử lý nghiêm những hành vi cố tình xúc phạm bản dạng giới của đồng nghiệp.

Hướng dẫn mới cũng khuyến khích các đơn vị công quyền thảo luận và đồng thuận các giải pháp phù hợp khi có trường hợp chuyển giới trong môi trường làm việc, nhằm duy trì sự hòa nhập và tránh các xung đột không cần thiết.

Theo leaked tài liệu, chính sách hỗ trợ nhân viên chuyển giới và không nhị phân còn bao gồm quyền cho phép nghỉ có lương để phục vụ các cuộc hẹn y tế liên quan đến quá trình chuyển đổi giới tính, kể cả khi họ vẫn có khả năng làm việc bình thường.

Chính phủ chưa công bố rộng rãi tài liệu này, tuy nhiên đã bắt đầu triển khai áp dụng đối với các cơ quan nhà nước từ tháng 5 vừa qua.

Với hướng dẫn này, Chính phủ Anh kỳ vọng thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động công quyền, đồng thời giảm thiểu các hành vi kỳ thị và phân biệt đối xử nhằm tạo dựng môi trường làm việc bình đẳng, chuyên nghiệp.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.