Cơ quan Mỹ đề xuất chấm dứt thu thập dữ liệu đa dạng chủng tộc và giới tính trong lực lượng lao động

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), cơ quan chủ chốt chịu trách nhiệm thực thi các luật chống phân biệt đối xử tại Mỹ, đã đề xuất chấm dứt yêu cầu báo cáo dữ liệu đa dạng chủng tộc và giới tính trong lực lượng lao động, được gọi là báo cáo EEO-1, vốn đã tồn tại nhiều thập kỷ.

Quyết định này đã được đa số phe Cộng hòa trong EEOC bỏ phiếu với tỷ lệ 2-1, và hiện đang bước vào giai đoạn lấy ý kiến công chúng trong 30 ngày trước khi được phê duyệt cuối cùng. Ngoài ra, một phiên điều trần công khai dự kiến sẽ diễn ra vào ngày 11/8 để thảo luận về đề xuất này.

Báo cáo EEO-1 thu thập dữ liệu tổng hợp về phân bố chủng tộc và giới tính trong lực lượng lao động, không ghi nhận thông tin cá nhân cụ thể của người lao động. Mục đích của việc báo cáo nhằm giúp chính phủ liên bang hiểu rõ hơn về các xu hướng việc làm và phát hiện các mô hình phân biệt đối xử có hệ thống.

Trong suốt 60 năm qua, EEOC yêu cầu các công ty có ít nhất 100 nhân viên hoặc các nhà thầu liên bang có tối thiểu 50 nhân viên nộp báo cáo này. Đến nay, dữ liệu được thu thập từ khoảng 73.000 nhà tuyển dụng, đại diện cho 50 triệu người lao động trên toàn quốc.