Chuyên gia kinh tế Nikolay Kulbaka bàn về các biện pháp đối phó với tình trạng lao động chui và tác động đến doanh nghiệp tại Nga

Những thay đổi mới từ ngày 10/1/2026 ở Nga khiến quy định về lao động chui, đặc biệt là lao động tự làm chủ theo hợp đồng dân sự, được rà soát nghiêm ngặt hơn. Danh sách các dấu hiệu nhận biết việc sử dụng lao động tự làm chủ trái phép đã được cập nhật nhằm phát hiện và ngăn chặn những trường hợp làm việc không hợp pháp. Đồng thời, việc kiểm tra đột xuất với nhà tuyển dụng sử dụng lao động tự do này cũng gia tăng, nhằm giảm thiểu khu vực hoạt động lao động ngầm.

Chuyên gia kinh tế Nikolay Kulbaka cho biết, mục tiêu chính của các quy định này là phân biệt rõ giữa các hợp đồng dân sự giả tạo và các cá nhân tự làm chủ làm việc một cách thực chất, nhằm tránh đẩy doanh nghiệp vào tình trạng không dám sử dụng lao động tự làm chủ. Dù vậy, hiệu quả thực tiễn của các biện pháp vẫn còn cần được theo dõi qua thống kê chi tiết.

Từ năm 2026, tiêu chí xác định rủi ro của nhà tuyển dụng trong hợp tác với các cá nhân tự làm chủ chú trọng vào việc số lượng hợp tác viên và mức thu nhập của họ. Cụ thể, việc hợp tác với 35 cá nhân tự làm chủ có thu nhập hơn 35.000 ruble mỗi tháng, kéo dài hơn 3 tháng, và thu nhập từ một nhà tuyển dụng chiếm 75% tổng thu nhập được coi là dấu hiệu rủi ro.