Người lao động lớn tuổi cạnh tranh vị trí cấp thấp do nguồn việc làm chất lượng giảm sút

Một khảo sát gần đây của Ngân hàng Anh đã hé lộ thực trạng khó khăn mà nhiều người lao động lớn tuổi đang phải đối mặt khi họ buộc phải cạnh tranh với những người mới vào nghề để giành các vị trí công việc cấp thấp. Lý do chính xuất phát từ việc nguồn cung việc làm chất lượng đang ngày càng khan hiếm hơn trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

Khảo sát từ mạng lưới đại lý của Ngân hàng Anh cho thấy những người tìm việc hiện nay phàn nàn rằng có ít vị trí được đăng tuyển hơn, đồng thời nhiều tổ chức cũng đang thay thế nhân sự chậm hơn so với tỷ lệ nhân viên nghỉ việc hoặc làm việc tại các vị trí bị chuyển ra ngoài địa bàn. Điều này đã khiến cho những công việc còn lại thường có mức lương thấp hơn hoặc thiếu tính ổn định, lại không đảm bảo đúng mức trách nhiệm mà công việc đòi hỏi.

Trong bối cảnh khó khăn này, một số người lao động đã chọn tự làm chủ hoặc nhận thêm giờ làm việc theo hợp đồng không cố định (zero-hours contract) như một cách để có thêm thu nhập ổn định. Đáng chú ý, có những bằng chứng cho thấy người lao động giàu kinh nghiệm hoặc từng giữ vị trí cao hơn thậm chí phải nộp đơn ứng tuyển cho các công việc cấp thấp, qua đó khiến sự cạnh tranh đối với các lao động trẻ tuổi trở nên khốc liệt hơn.

Điều này càng gây lo ngại khi số lượng người trẻ từ 16-24 tuổi không có việc làm, không học hành hay tham gia đào tạo (NEETs) ở Anh đã vượt mức một triệu người. Môi trường kinh doanh đang gặp khó khăn do thuế cao và mức lương tối thiểu tăng mạnh dưới thời cựu Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves cũng được cho là tác nhân làm hạn chế khả năng tuyển dụng nhân công.

Khảo sát của Ngân hàng Anh cũng chỉ ra rằng sự xuất hiện và phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) đang ảnh hưởng đến nguồn tuyển dụng, đặc biệt là việc giảm nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới ra trường cũng như nhân viên hành chính và cấp thấp. Điều này làm giảm các cơ hội việc làm dành cho những lao động ở vị trí thấp hơn.

Bên cạnh đó, dữ liệu riêng từ Ngân hàng cho thấy các doanh nghiệp đang chuẩn bị giảm mức tăng lương trung bình trong năm tới, từ 4% xuống còn khoảng 3,4%. Đây là dấu hiệu cho thấy mức thu nhập của người lao động có thể bị siết chặt hơn trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và các áp lực tài chính ngày càng gia tăng.

Dù vậy, tại Anh vẫn ghi nhận một số tín hiệu tích cực trong nền kinh tế. Các số liệu chính thức cho thấy doanh số bán lẻ tháng vừa qua đã tăng 1%, vượt dự báo nhờ vào đợt nắng nóng kéo dài thúc đẩy nhu cầu mua các thiết bị làm mát và ảnh hưởng của World Cup khi các bộ quần áo thể thao được tiêu thụ mạnh.

Chỉ số nhà quản trị mua hàng (PMI) hàng tháng cũng cho thấy khu vực tư nhân đã có bước hồi phục phần nào trong tháng này, đồng thời phản ánh thực trạng người lao động vẫn tiếp tục giảm khi nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm chi phí nhân sự. Điều này có nghĩa sự phục hồi kinh tế chưa chắc đã mang lại tăng trưởng việc làm ngay tức thì.

Ngoài ra, các chuyên gia cảnh báo việc xung đột ở Trung Đông đang tái bùng phát trở lại, đẩy giá dầu lên gần 100 USD một thùng có nguy cơ làm dấy lên lo ngại về lạm phát và làm suy yếu triển vọng tăng trưởng kinh tế tại Anh.

Những diễn biến này cùng với các áp lực tài chính sẽ khiến triển vọng tìm kiếm việc làm của người lao động, từ cả nhóm có kinh nghiệm lẫn giới trẻ, trở nên u ám trong tương lai gần.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.