Những điểm chính
- Tòa án Công nghiệp Quốc gia Nigeria hủy bỏ chính sách nghỉ hưu sau 8 năm giữ chức giám đốc đối với giáo viên và cán bộ giáo dục.
- Luật Tuổi nghỉ hưu thống nhất của giáo viên năm 2022 quy định giáo viên và cán bộ giáo dục được nghỉ hưu khi đủ 65 tuổi hoặc sau 40 năm đóng bảo hiểm xã hội.
- Bà Rakiya Gambo Iliyasu đã kiện chính sách gây áp lực nghỉ hưu sớm và được Tòa án công nhận quyền lợi hợp pháp theo Luật năm 2022.
- Các thông tư nghỉ hưu do Văn phòng Trưởng Công vụ và Bộ Giáo dục ban hành năm 2026 bị tuyên vô hiệu tại tòa án.
- Phán quyết bảo vệ quyền lợi lâu dài của cán bộ giáo dục ở cương vị lãnh đạo, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục Nigeria.
Toà án Công nghiệp Quốc gia Nigeria hủy bỏ chính sách nghỉ hưu 8 năm đối với giám đốc giáo dục
Vào ngày 10/7/2026, Toà án Công nghiệp Quốc gia Nigeria tại Abuja đã ra phán quyết bác bỏ các thông tư do Văn phòng Trưởng Công vụ Liên bang và Bộ Giáo dục liên quan đến chính sách nghỉ hưu sau 8 năm giữ chức giám đốc đối với giáo viên và cán bộ giáo dục. Thẩm phán O. Y. Anuwe cho rằng các quy định này trái với Luật Tuổi nghỉ hưu thống nhất của giáo viên năm 2022 và không có hiệu lực đối với nhóm giáo viên, cán bộ giáo dục được bảo vệ theo luật.
Luật Tuổi nghỉ hưu thống nhất của giáo viên năm 2022 và vai trò của nó
Luật năm 2022 quy định rằng mọi giáo viên hoặc cán bộ giáo dục, dù có giữ chức giám đốc hay không, đều có quyền nghỉ hưu khi đạt 65 tuổi hoặc hoàn thành 40 năm đóng bảo hiểm xã hội. Đạo luật này mở rộng định nghĩa giáo viên bao gồm cả các cán bộ giáo dục, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt giáo viên có kinh nghiệm và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập ở Nigeria.
