Khan hiếm lao động do biến đổi dân số

Theo nhà sử học và chuyên gia nghiên cứu dân số Steven Ruggles của Đại học Minnesota, thị trường lao động Mỹ đang đứng trước nguy cơ thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong vòng 10 đến 15 năm tới. Nguyên nhân chính là sự ra đi hàng loạt của thế hệ baby boomer do nghỉ hưu, trong khi lực lượng lao động trẻ tuổi gia nhập thị trường lại giảm sút đáng kể, dẫn đến tổng số người trong độ tuổi lao động sẽ suy giảm.

Phân tích dựa trên dữ liệu của Cục Thống kê Dân số Mỹ cùng các dự báo về tăng trưởng dân số của Văn phòng Ngân sách Quốc hội cho thấy, từ năm 2030 đến 2040, lực lượng lao động Mỹ sẽ giảm khoảng 2,7 triệu người, tương đương 1,3%. Đây là lần đầu tiên trong lịch sử kinh tế nước này, số lao động rời bỏ thị trường cao hơn số người tham gia mới. Trong giai đoạn 2020-2030, lực lượng lao động chỉ tăng thêm 9,1 triệu người, mức thấp nhất kể từ những năm 1960.

Ảnh hưởng đến thị trường lao động và mức lương

Sự thiếu hụt lao động dự kiến sẽ làm gia tăng cơ hội và quyền lợi cho người lao động trẻ tuổi. Steven Ruggles nhấn mạnh, khi cạnh tranh trong thị trường lao động giảm, thu nhập và điều kiện làm việc sẽ cải thiện. "Điều này có thể dẫn đến mức lương tăng cao cho lao động trẻ, sự phát triển mạnh mẽ của các công đoàn và giảm bất bình đẳng thu nhập," ông nói. Những người trẻ gia nhập lực lượng lao động trong thời kỳ này sẽ đón nhận cơ hội kinh tế lớn.