Chính sách chi trả và bảo hiểm cho lao động giúp việc theo ngày tại Colombia

Tại Colombia, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký người lao động vào các hệ thống bảo hiểm xã hội như lương hưu, bảo hiểm tai nạn lao động (ARL) và quỹ trợ cấp, bất kể người lao động làm việc theo ngày hay làm toàn thời gian. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và sự bảo vệ cho người lao động trong trường hợp họ không thể thực hiện công việc do bệnh tật hoặc tai nạn.

Khái niệm "incapacidades laborales" (nghỉ ốm do bệnh hoặc tai nạn) được chia làm hai loại: xuất phát từ nguyên nhân thông thường và do nguyên nhân nghề nghiệp. Bệnh hoặc tai nạn thông thường không liên quan đến công việc như cảm cúm hoặc vết thương xảy ra ngoài giờ làm việc. Trong khi đó, bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động là những tình trạng phát sinh trực tiếp từ công việc, ví dụ như hội chứng ống cổ tay do làm việc hoặc gãy xương khi vận hành máy móc.

Theo phân tích của bà Gina García Rivera, Giám đốc GLR Abogados SAS, trong trường hợp người lao động bị nghỉ do bệnh thông thường, người sử dụng lao động sẽ chi trả cho 2 ngày đầu tiên với mức 66,66% lương, theo Điều 227 Bộ luật Lao động Colombia. Từ ngày thứ 3 đến ngày 90, bảo hiểm y tế (EPS) sẽ chi trả cùng tỷ lệ này, và từ ngày 91 đến ngày 180, tỷ lệ được giảm xuống còn 50%.

Ngược lại, nếu nghỉ việc trong trường hợp tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, công ty bảo hiểm tai nạn lao động (ARL) chịu trách nhiệm chi trả 100% lương ngay từ ngày đầu tiên nghỉ. Điều này giúp người lao động có một sự đảm bảo tài chính tốt hơn trong trường hợp mất khả năng lao động do liên quan công việc.

Công việc theo ngày thường gặp ở lĩnh vực lao động giúp việc gia đình, đặc biệt khi người lao động làm việc cho nhiều chủ sử dụng khác nhau. Trong bối cảnh này, việc tính toán mức bảo hiểm và quyền lợi trở nên phức tạp hơn đáng kể.

Cụ thể, mỗi chủ sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đăng ký người lao động vào hệ thống lương hưu và bảo hiểm tai nạn lao động, cũng như quỹ trợ cấp. Về bảo hiểm y tế, người lao động làm việc theo ngày có thể thuộc chế độ bảo hiểm y tế được trợ cấp bởi nhà nước (Sisbén) hoặc theo chế độ đóng góp nếu được hưởng quyền lợi từ người khác.

Thông thường, tình trạng này dẫn đến hai tình huống: người lao động mất thu nhập trong những ngày nghỉ ốm hoặc chủ sử dụng lao động phải chi trả chi phí để đảm bảo người lao động không mất sự bảo vệ khi thuộc chế độ bảo hiểm trợ cấp. Nếu thu nhập tổng cộng từ nhiều nhà sử dụng vượt quá mức lương tối thiểu, người lao động cần chuyển sang chế độ đóng góp để được hưởng kinh phí bảo hiểm y tế từ EPS.

Theo bà Gina García Rivera, việc người sử dụng lao động không tiến hành đăng ký đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc, đặc biệt trong trường hợp lao động làm việc theo ngày, sẽ có thể chịu trách nhiệm trực tiếp chi trả các chi phí y tế và bồi thường nghỉ ốm trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động. Điều này đặt gánh nặng tài chính lớn lên vai người sử dụng lao động và cũng làm giảm tính hiệu quả của hệ thống bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, luật pháp Colombia nhấn mạnh rằng, dù là hợp đồng lao động theo ngày hay theo giờ, các chủ lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt trách nhiệm bảo hiểm để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và hạn chế rủi ro pháp lý.