Tòa án Anh phán quyết cấm yêu cầu nhân viên làm việc tại nhà bật camera trong họp trực tuyến có thể là phân biệt đối xử

Một tòa án lao động tại Anh mới đây đã đưa ra phán quyết đáng chú ý về quyền lợi của nhân viên làm việc từ xa (WFH) khi cho rằng việc ép buộc nhân viên phải bật camera trong các cuộc họp trực tuyến có thể là hành vi phân biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật. Phán quyết này mở ra tiền lệ rằng các doanh nghiệp cần xem xét và chấp thuận những điều chỉnh hợp lý cho người lao động gặp các vấn đề về sức khỏe tâm thần hoặc tình trạng lo âu, căng thẳng quá mức trong môi trường làm việc từ xa.

Quyết định của tòa án dựa trên trường hợp của Laura Tait, một tư vấn viên du lịch làm việc tại nhà cho trung tâm cuộc gọi Holiday Extras. Ms. Tait phát triển chứng lo âu nghiêm trọng khiến cô không thể tham gia các cuộc họp video khi bị yêu cầu bật camera. Trong một buổi đào tạo trực tuyến ngày 24/8/2023, cô đã xin tắt camera nhưng bị yêu cầu bật thử, dẫn đến việc cô phải rời khỏi cuộc họp vì cảm thấy quá áp lực và căng thẳng.