Tiếp diễn tranh chấp lao động tại Tây Ban Nha

Tòa án cấp cao tại xứ Basque, Tây Ban Nha, vừa tuyên xử có lợi cho một thợ cơ khí bị sa thải do liên tiếp vi phạm nội quy đi muộn. Nhân viên này đã bị công ty cho nghỉ việc sau khi ông ghi nhận tổng cộng 63 lần đến trễ, trong đó phần lớn thời gian trễ chỉ từ hai đến bốn phút. Quá trình tranh tụng kéo dài từ tòa án lao động địa phương đến tòa án cấp cao hơn.

Chi tiết sự việc và các quyết định pháp lý

Ngày 30 tháng 5 năm 2025, công ty quyết định sa thải ông với lý do “đến nơi làm việc không đúng giờ nhiều lần” và cho rằng năng suất làm việc của ông giảm sút so với năm trước cũng như so với đồng nghiệp cùng vị trí. Ban đầu, tòa án lao động tại Vitoria-Gasteiz phán quyết sa thải là hợp pháp, nhưng sau đó tòa án cấp cao ở xứ Basque đã thay đổi quyết định.

Lý do tòa án ủng hộ nhân viên

Hội đồng xét xử cấp cao xác nhận các lần đến muộn của nhân viên là có thật nhưng nhấn mạnh rằng hình phạt sa thải là không cân xứng do phần lớn các lần chậm chỉ trong khoảng 2-4 phút và không có lần nào quá 10 phút. Họ cũng xem xét đến thâm niên công tác của người lao động từ năm 2015 và các biện pháp kỷ luật nhẹ hơn theo thỏa thuận lao động như đình chỉ công việc tạm thời. Các thẩm phán nhấn mạnh rằng hình phạt nghiêm khắc nhất như sa thải chỉ nên áp dụng cho những sai phạm nghiêm trọng và đáng kể.

Bên cạnh đó, tòa án bác bỏ lời cáo buộc nhân viên cố tình xuống năng suất. Mặc dù công ty trình bày dữ liệu cho thấy sự suy giảm sản xuất trong năm 2025, họ không chứng minh được rằng nhân viên có chủ ý gây thiệt hại cho doanh nghiệp. Kết quả, quyết định sa thải được tuyên là trái pháp luật và không hợp lý.

Hậu quả đối với công ty

Phán quyết yêu cầu công ty phải lựa chọn giữa việc tái nhận thợ cơ khí vào vị trí cũ với đầy đủ quyền lợi và trả lương cho thời gian tranh tụng, hoặc bồi thường cho ông số tiền 27.412 euro. Quyết định này được coi là một thắng lợi cho quyền lợi người lao động tại Tây Ban Nha, đồng thời là lời cảnh tỉnh về việc xử lý các vi phạm nội quy lao động một cách hợp lý và công bằng.

Những điều bổ ích từ bài viết

  • Tòa án Tây Ban Nha xác nhận việc sa thải do 63 lần đến muộn là quá nặng so với mức độ trễ từ 2-4 phút.
  • Người lao động có thâm niên từ năm 2015 được coi trọng trong việc xem xét hình phạt hợp lý.
  • Các hình thức kỷ luật nhẹ hơn như đình chỉ tạm thời là lựa chọn phù hợp hơn so với sa thải.
  • Sự giảm năng suất không được chứng minh là do nhân viên cố ý gây hại nên không đủ pháp lý để sa thải.
  • Doanh nghiệp phải chọn tái nhận nhân viên hoặc bồi thường hơn 27.000 euro.

Đăng ký bản tin QMVN

Nhận tin tổng hợp mỗi sáng - chỉ những bài đáng đọc, không spam.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.