Có thể xin nghỉ việc trong thời gian điều trị bệnh tại Nga không?

Chuyên gia về quản lý nhân sự và phát triển tổ chức Julia Sanina cho biết người lao động tại Nga được phép xin nghỉ việc vào bất kỳ lúc nào theo ý muốn, kể cả khi đang trong thời gian nghỉ ốm. Điều này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cho phép người lao động chủ động chấm dứt hợp đồng lao động mà không bị hạn chế thời gian.

Để thực hiện, người lao động cần gửi đơn xin nghỉ việc bằng văn bản tới người sử dụng lao động, có thể trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện với biên nhận xác nhận.

Theo quy định, người lao động phải thông báo nghỉ việc trước ít nhất hai tuần. Thời gian này bắt đầu tính từ ngày người sử dụng lao động nhận được đơn xin nghỉ việc. Nếu trong thời gian này người lao động nghỉ ốm, các ngày nghỉ ốm vẫn được tính vào thời gian thông báo nên không bắt buộc phải đi làm để hoàn tất thời hạn này.

Nếu thời gian nghỉ ốm kéo dài hơn hai tuần kể từ khi nộp đơn, ngày nghỉ việc vẫn giữ nguyên theo dự kiến ban đầu, không được kéo dài. Trong trường hợp nghỉ ốm kết thúc sớm hơn thời hạn thông báo, người lao động sẽ phải trở lại làm việc để hoàn thành thời gian chờ trước khi chính thức nghỉ việc.

Trong thời gian nghỉ ốm, người lao động vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định chung, kể cả khi đã nộp đơn nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng. Điều này bảo đảm quyền lợi tài chính cho người lao động trong quá trình điều trị.

Đáng chú ý, nếu người lao động gặp phải bệnh tật hoặc tai nạn trong vòng 30 ngày sau khi nghỉ việc, họ vẫn được hưởng trợ cấp nghỉ ốm. Mức trợ cấp này được tính dựa trên 60% thu nhập trung bình, không bị ảnh hưởng bởi thời gian đóng bảo hiểm trước đó của người lao động.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.