Ngành viễn thông Nga chuyển hướng tuyển dụng từ số lượng sang kỹ năng chuyên sâu

Trong sáu tháng đầu năm 2026, các doanh nghiệp trong ngành viễn thông Nga ghi nhận mức giảm trung bình 30% số lượng vị trí tuyển dụng so với cùng kỳ năm 2025. Đồng thời, thời gian để tuyển dụng một nhân sự mới cũng tăng 37%, cho thấy công tác tuyển dụng trở nên khó khăn hơn trong bối cảnh thị trường lao động có sự biến đổi sâu sắc. Đây là dữ liệu được nền tảng phân tích "Potok" cung cấp cho "Rossiyskaya Gazeta".

Các chuyên gia phân tích nhận thấy sự thiếu hụt nhân sự thuộc lĩnh vực hành chính và văn phòng đã không còn là vấn đề khi mỗi vị trí nhận tới 60 ứng viên ứng tuyển. Thay vào đó, các doanh nghiệp tập trung giải pháp bằng cách tự động hóa với trí tuệ nhân tạo (AI), sử dụng chatbot và tối ưu hóa mạng lưới bán lẻ từ 11 đến 14%, đặc biệt đối với các vị trí cần tuyển số lượng lớn.

Lĩnh vực phát triển phần mềm chứng kiến số vị trí tuyển giảm 25% trong nửa đầu năm 2026, trong khi tuyển dụng kỹ sư hạ tầng giảm 29% so với năm trước. Sự tiến bộ ứng dụng AI thúc đẩy nhu cầu nhân sự trong kiểm thử phần mềm gia tăng, với vị trí DevOps tăng 43% do tốc độ phát triển mã nguồn nhanh hơn khiến công tác kiểm thử trở thành “nút thắt” trong quy trình phát triển.

Theo đại diện của "MegaFon", công ty ngày càng áp dụng công cụ tự động hóa và AI loại bỏ công việc lặp lại, giúp tăng hiệu quả đội ngũ và cho phép chuyên gia tập trung giải quyết các dự án phân tích sâu. Điều này hỗ trợ mở rộng quy mô kinh doanh mà không cần tăng tương ứng số lượng nhân viên.