Công nhân Bảo tàng V&A ở London bỏ phiếu đình công vì lương và điều kiện trong đợt nắng nóng

Tại London, công nhân tại bốn cơ sở của bảo tàng Victoria and Albert (V&A) đang tiến hành cuộc bỏ phiếu để đánh giá khả năng tổ chức đình công nhằm phản đối những vấn đề liên quan đến lương và điều kiện làm việc trong mùa nắng nóng gay gắt năm nay. Các điểm tác động là bảo tàng ở South Kensington, V&A East Museum và V&A East Storehouse ở Stratford, cùng với Young V&A tại Bethnal Green. Hơn 300 người lao động tham gia đợt bỏ phiếu này dưới sự hỗ trợ của Public and Commercial Services Union (PCS).

Bảo tàng V&A, thành lập từ năm 1852, được xem là một trong những bảo tàng hàng đầu thế giới về nghệ thuật và thiết kế, với sứ mệnh thúc đẩy nghệ thuật và thiết kế tới đông đảo công chúng. Tuy nhiên trong năm nay, vào mùa hè có nền nhiệt độ cao bất thường, những lo ngại về an toàn và quyền lợi của nhân viên đã được nêu lên, đặc biệt liên quan đến việc tiếp xúc với nhiệt độ cao, quyền truy cập nước uống cũng như mức lương hiện tại.

Công đoàn PCS đã kêu gọi mức tăng lương tối thiểu 4% nhằm đảm bảo thu nhập phù hợp cho nhân viên. Ngoài ra, họ yêu cầu ban quản lý bảo tàng thực hiện chính sách đóng cửa các khu vực công cộng khi nhiệt độ vượt quá 30 độ C, áp dụng các biện pháp giảm thiểu tác động của nhiệt cho nhân viên hậu cần, cũng như cho phép nhân viên tại kho trưng bày V&A East Storehouse được tự mang và uống nước trong khi làm việc thay vì chờ người khác đến thay phiên.

Bên cạnh đó, công đoàn cũng thúc giục bảo tàng trở thành nơi làm việc được công nhận trả lương sống tại London với mức lương tối thiểu 14,80 bảng Anh một giờ. Hiện tại V&A xác nhận tất cả nhân viên chính thức đều nhận ít nhất mức này, nhưng một số nhà thầu ngoài vẫn chưa được hưởng mức lương sống, và bảo tàng chưa chính thức trở thành đơn vị được công nhận theo tiêu chuẩn trên. Riêng cơ sở V&A Dundee đã trở thành tổ chức được công nhận trả lương sống.

Bảo tàng V&A cho biết vẫn đang trong quá trình đàm phán với các công đoàn từ tháng 2 và chưa kết thúc. Đề xuất hiện tại đưa ra tổng mức tăng lương 3,6% trên toàn bộ quỹ lương, kèm theo mức tăng ít nhất bằng mức lạm phát và 6,9% cho những người có thu nhập thấp nhất. Ban giám đốc khẳng định cam kết trả mức lương sống ở London cho tất cả nhân viên chính thức.

Về vấn đề sức khỏe và an toàn, V&A nhấn mạnh tất cả nhân viên đều được phép tiếp cận nước uống và nhà vệ sinh, nhận các khoảng nghỉ hợp lý trong suốt thời gian làm việc. Trong đợt nắng nóng cao điểm, bảo tàng đã áp dụng nhiều biện pháp hỗ trợ như tăng số lần nghỉ giải lao, xoay ca làm việc giữa các gian trưng bày, đóng cửa một số phòng trưng bày tại South Kensington, thậm chí đóng cửa hoàn toàn Young V&A trong 11 ngày liên tiếp.

Về quy định tại kho trưng bày V&A East Storehouse, ban quản lý lý giải rằng vì mục tiêu đảm bảo an toàn cho các bộ sưu tập quốc gia, nên trong các buổi hẹn "Order an Object" không cho phép ăn uống và khách tham quan sẽ có nhân viên bảo tàng đi kèm.

Nick Marro, thư ký văn hóa của công đoàn PCS, cho biết các thành viên đã quyết định tổ chức bỏ phiếu đình công do những bất cập kéo dài liên quan đến việc không cho nhân viên mang nước uống trong lúc làm việc và chưa trở thành đơn vị công nhận trả lương sống ở thủ đô. Ông nhấn mạnh ban quản lý từ chối đáp ứng mức tăng lương xứng đáng, bỏ qua quyền lợi và an toàn của người lao động tại một trong những bảo tàng danh giá nhất nước Anh.

Bên cạnh PCS, công đoàn Prospect cũng đang tiến hành bỏ phiếu yêu cầu đình công tại V&A với những lo ngại tương tự về lương và điều kiện làm việc, dự kiến kết thúc ngày 29/7.

Theo Guardian Business