Chuyên gia Nga cảnh báo nguy cơ bị sa thải vì các bài đăng trên mạng xã hội

Chuyên gia pháp lý tại Nga, ông Yuzhalin, cho biết hiện nay nhiều doanh nghiệp áp dụng chính sách sa thải nhân viên không chỉ dựa trên các bài đăng trên mạng xã hội, mà còn mở rộng sang cả những đánh giá hoặc nhận xét trên các nền tảng như Yandex Maps. Ngoài ra, việc chia sẻ quan điểm về hoạt động của doanh nghiệp hay thậm chí sự cảnh báo cho người theo dõi về các đặc thù công việc trong công ty nơi họ làm việc cũng có thể dẫn đến nguy cơ mất việc.

Ông Yuzhalin nhận định rằng các vụ sa thải kiểu này không diễn ra với quy mô lớn và không phổ biến. Người lao động có quyền kháng cáo quyết định sa thải này, bởi các điều khoản hợp đồng lao động hay Bộ luật Lao động Nga không quy định rõ ràng việc cấm đăng tải những nội dung nói trên.

Chuyên gia này lưu ý, trường hợp bị sa thải nếu bài đăng trên mạng vi phạm các quy định pháp luật, chẳng hạn như tiết lộ bí mật được pháp luật bảo vệ, như bí mật nhà nước, dữ liệu cá nhân của đồng nghiệp hoặc bí mật thương mại của doanh nghiệp. Đây là những lý do được coi là hợp pháp để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với nhân viên.

Đồng thời, ông Yuzhalin cũng không loại trừ khả năng các doanh nghiệp có thể ban hành các quy định nội bộ hạn chế việc đăng tải thông tin trên mạng xã hội hoặc những bài đăng nhất định. Tuy nhiên, tính hợp pháp của những quy định này vẫn đang còn tranh cãi và nhiều khả năng sẽ được xem xét lại khi có đơn kháng cáo.

Phân tích này nhấn mạnh sự cần thiết cho người lao động tại Nga phải cẩn trọng trong việc chia sẻ thông tin trên mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến. Họ cần tránh đăng tải những nội dung có thể bị xem là vi phạm bí mật công ty hoặc pháp luật để bảo vệ quyền lợi và vị trí công việc của mình.

Cũng theo ông Yuzhalin, nhân viên có quyền bảo vệ mình thông qua việc kháng cáo quyết định sa thải nếu cho rằng việc đó không có căn cứ pháp lý. Tuy nhiên, cảnh báo là các vi phạm nghiêm trọng liên quan đến thông tin bí mật sẽ khó lòng được bảo vệ trong quá trình này.

Như vậy, việc quản lý hoạt động trên mạng xã hội ngày càng được các công ty Nga chú ý và có chính sách quản lý cụ thể, thể hiện sự cân bằng giữa quyền tự do cá nhân và trách nhiệm bảo mật thông tin công việc.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.