Mark Cuban đề xuất mọi nhân viên nhận cổ phần để giảm bất bình đẳng thu nhập tại Mỹ

Tỷ phú và doanh nhân người Mỹ Mark Cuban, nổi tiếng với vai trò là nhà sáng lập Cost Plus Drugs và từng là chủ sở hữu chính của đội bóng rổ Dallas Mavericks, đã nhiều lần thể hiện quan điểm về việc giảm bất bình đẳng thu nhập tại Hoa Kỳ bằng cách trao cổ phần công ty cho toàn bộ nhân viên, không phân biệt cấp bậc hay vị trí công việc. Ông cho rằng đây là cách thức hiệu quả nhất để người lao động có thể cùng hưởng lợi khi công ty phát triển.

Mark Cuban phân tích trên Business Insider rằng, việc cấp cổ phần cho nhân viên sẽ giúp họ trực tiếp hưởng lợi từ thành công của doanh nghiệp, đồng thời là phương án căn bản để thu hẹp khoảng cách về thu nhập đang ngày càng lớn tại Mỹ. Theo ông, mỗi người lao động nên nhận được tỷ lệ cổ phần tương đương với tỷ lệ phần trăm cổ phần của CEO dựa trên tiền lương, nhằm tạo sự công bằng và thay đổi mạnh mẽ trong cấu trúc thu nhập.

Để khuyến khích các công ty áp dụng hình thức phân phối cổ phần này, Mark Cuban gợi ý Chính phủ Mỹ nên cải cách mã thuế với các ưu đãi dành cho doanh nghiệp. Cụ thể, những công ty đồng ý trao tỷ lệ cổ phần tương đương cho toàn thể nhân viên sẽ được hưởng mức thuế suất doanh nghiệp ưu đãi, thấp hơn mức thông thường là 21%.

Ông đưa ra ví dụ minh họa: nếu một CEO nhận 10% cổ phần doanh nghiệp tương ứng với 10% tiền lương, thì một nhân viên làm vị trí khác như nhân viên vệ sinh với mức lương 50.000 USD sẽ được trao hưởng cổ phần trị giá 5.000 USD. Cuban nhấn mạnh việc trao cổ phần công bằng sẽ làm thay đổi căn bản sự phân bổ thu nhập và đặt áp lực lên các công ty chưa áp dụng hình thức này khi họ có thể phải chịu thuế cao hơn.

Theo báo cáo của Viện Chính sách Kinh tế (Economic Policy Institute, EPI), trong hai thập kỷ trở lại đây, sự chênh lệch giữa mức lương của các giám đốc điều hành cấp cao và nhân viên trung bình tại Mỹ ngày càng gia tăng. Năm 2024, thu nhập của CEO cao gấp 281 lần so với người lao động trung bình, tăng mạnh so với năm 1965 khi mức cách biệt là 21 lần.

Báo cáo chỉ ra rằng, trong giai đoạn 1978 - 2024, thu nhập của CEO tại các tập đoàn đã tăng đến 1094%, trong khi thu nhập của nhân viên chỉ tăng 26% trong cùng kỳ. Thống kê từ Oxfam và Liên đoàn Công đoàn Quốc tế (ITUC) cũng cho thấy mức tăng thu nhập thực tế của các CEO trong các công ty lớn trên thế giới đạt 11% trong năm 2025, còn mức tăng trung bình của người lao động chỉ khoảng 0,5%.

Tại Mỹ, dữ liệu cho thấy tiền lương thực tế của CEO trong 500 công ty thuộc chỉ số S&P 500 tăng 25,6% từ năm 2024 đến 2025, trong khi mức tăng lương giờ thực tế của nhân viên khu vực tư nhân chỉ đạt 1,3%.

Với những con số trên, đề xuất của Mark Cuban về việc trao cổ phần rộng rãi cho nhân viên từ CEO cho đến nhân viên phục vụ có thể giúp thu hẹp đáng kể khoảng cách thu nhập đang ngày càng phình to tại Mỹ. Mô hình này cũng đang nhận được sự quan tâm từ các doanh nhân nổi tiếng khác.

Đầu tháng 7 năm 2024, tỷ phú Elon Musk cũng đã lên tiếng ủng hộ quan điểm tương tự, khẳng định rằng mọi người trong công ty nên nhận được cổ phần để được tạo điều kiện hưởng lợi từ sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp. "Tôi luôn tin rằng tất cả nhân viên nên là cổ đông của công ty để họ có thể chia sẻ thành quả", Musk phát biểu.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.