ZUS không thể dựa vào quan hệ giữa công ty để bác bỏ hợp đồng lao động thời vụ

Câu chuyện bắt đầu từ một trường hợp người lao động được tuyển dụng chính thức tại một công ty và cùng lúc ký hợp đồng lao động thời vụ tại một công ty khác để làm việc vào cuối tuần. Cụ thể, từ thứ Hai đến thứ Sáu, người phụ nữ này đảm nhận vai trò quản lý phòng hành chính và kế toán tại công ty đầu tiên. Còn vào thứ Bảy, chị thực hiện công việc liên quan đến báo cáo và điều chỉnh số dư tài khoản tại công ty thứ hai theo hợp đồng lao động thời vụ.

Vấn đề gây tranh cãi là hai công ty này có những mối liên hệ mật thiết, khi các cổ đông và thành viên ban giám đốc của cả hai đều là thành viên trong cùng một gia đình. Các doanh nghiệp cũng hợp tác qua lại, chia sẻ một phần cơ sở hạ tầng như máy móc, công cụ và khu vực thay đồ dành cho nhân viên.

Viện Bảo hiểm xã hội Ba Lan (ZUS) cho rằng những điều kiện này cho thấy có dấu hiệu lợi dụng để tránh đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội và né tránh quy định về thời gian làm việc. Dựa vào một điều luật cho phép trong một số trường hợp coi người lao động theo hợp đồng thời vụ như nhân viên chính thức để áp dụng đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương nhận qua hợp đồng thời vụ, ZUS đã bác bỏ hợp đồng lao động thời vụ của người lao động kể trên.