Thiếu hụt lao động nghiêm trọng có thể đối mặt thị trường việc làm Mỹ trong thập kỷ tới

Theo nhà sử học và chuyên gia nghiên cứu dân số Steven Ruggles của Đại học Minnesota, thị trường lao động Mỹ đang đứng trước nguy cơ thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong vòng 10 đến 15 năm tới. Nguyên nhân chính là sự ra đi hàng loạt của thế hệ baby boomer do nghỉ hưu, trong khi lực lượng lao động trẻ tuổi gia nhập thị trường lại giảm sút đáng kể, dẫn đến tổng số người trong độ tuổi lao động sẽ suy giảm.

Phân tích dựa trên dữ liệu của Cục Thống kê Dân số Mỹ cùng các dự báo về tăng trưởng dân số của Văn phòng Ngân sách Quốc hội cho thấy, từ năm 2030 đến 2040, lực lượng lao động Mỹ sẽ giảm khoảng 2,7 triệu người, tương đương 1,3%. Đây là lần đầu tiên trong lịch sử kinh tế nước này, số lao động rời bỏ thị trường cao hơn số người tham gia mới. Trong giai đoạn 2020-2030, lực lượng lao động chỉ tăng thêm 9,1 triệu người, mức thấp nhất kể từ những năm 1960.

Sự thiếu hụt lao động dự kiến sẽ làm gia tăng cơ hội và quyền lợi cho người lao động trẻ tuổi. Steven Ruggles nhấn mạnh, khi cạnh tranh trong thị trường lao động giảm, thu nhập và điều kiện làm việc sẽ cải thiện. "Điều này có thể dẫn đến mức lương tăng cao cho lao động trẻ, sự phát triển mạnh mẽ của các công đoàn và giảm bất bình đẳng thu nhập," ông nói. Những người trẻ gia nhập lực lượng lao động trong thời kỳ này sẽ đón nhận cơ hội kinh tế lớn.

Thống kê từ Cục Thống kê Dân số cho thấy, từ năm 2011 đến 2029, trung bình 10.000 người thuộc thế hệ baby boomer mỗi ngày bước sang tuổi 65, năm 2025 đánh dấu kỷ lục với 4,18 triệu người trên 65 tuổi, tương đương hơn 11.400 người mỗi ngày.

Trong bối cảnh nhân lực khan hiếm, trí tuệ nhân tạo (AI) được nhìn nhận như một giải pháp hỗ trợ cần thiết cho nền kinh tế Mỹ. AI có thể giúp các doanh nghiệp nâng cao hiệu suất làm việc, bù đắp phần nào tác động do thiếu hụt lao động. Ông Ruggles nhận định, AI sẽ không thay thế hoàn toàn con người mà sẽ đóng vai trò giảm thiểu các ảnh hưởng tiêu cực của sự thay đổi nhân khẩu trên thị trường lao động.

Những lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, xây dựng, giáo dục và các ngành liên quan đến tay nghề kỹ thuật cao dự kiến sẽ gặp phải tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng hơn do khó có thể được thay thế bằng cơ chế tự động hóa và AI. Nhu cầu nhân lực trong ngành điện, cấp nước, hàn xì, xây trát, kỹ thuật điều hòa không khí và các ngành kỹ thuật khác dự kiến tăng mạnh.

Các chuyên gia nghề nghiệp ghi nhận, những ngành đòi hỏi kỹ năng kỹ thuật đang trở nên hấp dẫn hơn đối với lao động trẻ, đặc biệt khi các nghề này khó bị tự động hóa trong vài thập kỷ tới. Theo ông Ruggles, nhu cầu về những nghề như thợ điện, thợ sửa ống nước sẽ cực kỳ cao và tạo ra áp lực tăng chi phí nhân công mạnh mẽ.

Tóm lại, thị trường lao động Mỹ sẽ trải qua một giai đoạn chuyển đổi khó khăn nhưng cũng mở ra cơ hội tài chính và phát triển nghề nghiệp cho những người lao động trẻ trong thời gian tới.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.