Singapore bắt giữ 14 người liên quan nghi án vi phạm luật lao động với 'nhân viên ma'

Bộ Lao động Singapore (MOM) vừa tiến hành một chiến dịch kiểm tra quy mô vào ngày 21/7 tại nhiều địa điểm khác nhau, bắt giữ 14 người liên quan đến các hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động. Trong số này có bốn giám đốc công ty, chín lao động nước ngoài và một người giữ chức vụ quan trọng trong một công ty môi giới lao động.

Những người bị bắt hiện đang được điều tra liên quan đến các cáo buộc gồm khai báo sai sự thật và nhận hối lộ trong các vấn đề lao động theo luật Employment of Foreign Manpower Act, cũng như hoạt động môi giới lao động không có giấy phép theo Employment Agencies Act.

Bộ Lao động cho biết các giám đốc công ty bị nghi ngờ đã khai khống hạn ngạch lao động nước ngoài, đồng thời cũng đang bị điều tra về khả năng gian lận trong việc đóng góp quỹ Central Provident Fund (CPF) cho 139 người lao động địa phương không thực sự làm việc tại các công ty này.

Những người này được gọi là “nhân viên ma”, tức những cá nhân được đăng ký làm nhân viên và nhận đóng góp CPF nhưng thực tế không làm việc cho công ty. Bộ cho biết việc thuê các nhân viên ma nhằm mục đích làm tăng hạn ngạch lao động nước ngoài một cách giả mạo.

MOM không cung cấp chi tiết về lý do cho rằng đây là hành động của một tổ chức tội phạm hay liên hệ cụ thể giữa các nghi phạm. Tuy nhiên, họ đang tiếp tục điều tra và làm rõ vụ việc.

Theo Employment of Foreign Manpower Act, những người bị kết tội khai báo sai có thể phải chịu mức phạt lên tới 20.000 đô la Singapore (tương đương 15.500 USD), bị phạt tù tối đa hai năm hoặc cả hai hình phạt. Ngoài ra, các cá nhân hoặc doanh nghiệp vi phạm có thể bị cấm tuyển dụng lao động nước ngoài.

Những ai hợp tác trong việc khai gian để nhận đóng góp CPF nhằm tăng hạn ngạch lao động cũng có thể đối mặt với các cáo buộc trợ giúp khai báo sai, với án phạt tương tự.

Việc thu lợi từ các khoản hối lộ liên quan tuyển dụng lao động cũng bị xử lý hình sự với mức phạt tối đa lên đến 30.000 đô la Singapore và hai năm tù giam.

Đối với các hành vi môi giới lao động không có giấy phép, theo Employment Agencies Act có thể bị phạt đến 80.000 đô la Singapore, hoặc chịu án tù tối đa hai năm, hoặc cả hai.

MOM cảnh báo mọi người không nên nhận khoản đóng góp CPF từ các doanh nghiệp mà mình không làm việc để tránh trở thành đồng phạm trong hành vi khai báo gian dối. Cơ quan cũng kêu gọi người dân cung cấp thông tin nếu phát hiện các hoạt động tuyển dụng đáng ngờ hoặc hành vi vi phạm luật lao động đối với lao động nước ngoài.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.