Đa dạng và hòa nhập cần được coi là vấn đề chiến lược trong doanh nghiệp Nigeria
Tại Hội thảo CEO/CHRO/HRD Forum 2026 do Viện Quản lý Nhân sự Nigeria (CIPM) tổ chức tại Lagos, các chuyên gia nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp nhấn mạnh rằng các công ty ở Nigeria cần bước vượt ngoài các tuyên bố chính sách về đa dạng và hòa nhập nhằm đo lường ảnh hưởng của những nỗ lực này đối với hiệu năng kinh doanh, đổi mới sáng tạo và sự gắn kết của nhân viên. CIPM khuyến nghị đa dạng và hòa nhập phải được xem như một vấn đề chiến lược quan trọng thay vì chỉ là một yêu cầu tuân thủ phổ biến, với sự cam kết mạnh mẽ hơn từ ban lãnh đạo để xây dựng môi trường làm việc nơi nhân viên có nền tảng đa dạng được tham gia vào quy trình ra quyết định.
Ông Ahmed Gobir, Chủ tịch Hội đồng Quản trị CIPM, chia sẻ rằng sự chuyển đổi tổ chức bắt đầu từ những quyết định của lãnh đạo. Các sáng kiến đa dạng và hòa nhập nếu thiếu sự cam kết nhiệt thành từ lãnh đạo cao cấp sẽ khó đạt được hiệu quả mong muốn. Ông nhấn mạnh rằng những doanh nghiệp có đội ngũ lãnh đạo đa dạng hơn sẽ có lợi thế trong việc đưa ra các quyết định chính xác và thúc đẩy sáng tạo vì họ được tiếp cận nhiều quan điểm và kinh nghiệm khác nhau.
