Gần một nửa tiền tăng lương để bù trượt giá không đến tay người lao động ở Tây Ban Nha

Trong bối cảnh giá tiêu dùng tại Tây Ban Nha tăng tới trên 20% trong vòng năm năm qua, nhiều doanh nghiệp đã nâng lương nhằm duy trì khả năng chi tiêu của người lao động. Tuy nhiên, theo một nghiên cứu mới nhất do Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Pimec công bố, gần một nửa số tiền tăng thêm mà các doanh nghiệp chi trả để tăng lương thực tế không đến tay người lao động do bị trích nộp thuế thu nhập cá nhân (IRPF) và các khoản đóng góp xã hội.

Cụ thể, khảo sát dựa trên chín bảng lương thực tế trong các ngành khách sạn, kim loại và vệ sinh từ 2020 đến 2026 cho thấy nếu công ty chi thêm 100 euro để tăng lương cho nhân viên, người lao động chỉ nhận được khoảng 48 đến 56 euro, phần còn lại bị trừ cho IRPF và đóng góp xã hội. Mức thuế suất thực tế của IRPF cũng tăng từ 1,3% đến 3,2%, trong khi tình trạng cá nhân của người lao động không thay đổi.

Việc không điều chỉnh tỷ lệ thuế IRPF theo tốc độ lạm phát - một hiện tượng được gọi là “fiscal drag” hay “tiến độ thuế ngầm” - đã làm gia tăng gánh nặng thuế lên người lao động và doanh nghiệp, dẫn đến giảm sức mua thực tế của người lao động. Theo báo cáo, những người có thu nhập từ 18.000 đến 45.000 euro mỗi năm chịu giảm sức mua tới 4% mặc dù mức lương gộp tăng 22,1% trong vòng năm năm.