Chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận tại Pháp - một tiến trình được hội đồng xét xử linh hoạt công nhận

Áp dụng từ năm 2008, hình thức chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận (rupture conventionnelle) đã trở thành một giải pháp an toàn cho nhà tuyển dụng tại Pháp, miễn là họ tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình pháp lý quy định. Tòa án tối cao Pháp (Cour de cassation) hiện rất khoan dung trong việc xác nhận tính hợp lệ của hình thức này, cho phép các bên được ký kết chấm dứt hợp đồng ngay cả trong thời gian gián đoạn hợp đồng lao động như khi người lao động nghỉ phép, đình công, tạm đình chỉ công việc hoặc nghỉ ốm.

Thậm chí, Tòa án còn đồng thuận cho phép ký kết chấm dứt hợp đồng trong những khoảng thời gian mà người lao động được hưởng đặc quyền bảo vệ đặc biệt, như khi xảy ra tai nạn lao động hoặc đang trong thời kỳ thai sản.

Đề xuất chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ ốm không phải bằng chứng phân biệt đối xử

Mới đây, quyết định của Tòa án tối cao vào ngày 17/6/2026 (vụ án số 25-12.181) đã làm rõ rằng việc đề xuất chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận trong khi người lao động đang nghỉ ốm, dù lặp lại nhiều lần, không tự động tạo thành một dấu hiệu phân biệt đối xử dựa trên tình trạng sức khỏe. Theo luật định tại điều L.1132-1 Bộ luật Lao động Pháp, mọi quyết định sa thải xuất phát từ bệnh lý hay tình trạng sức khỏe của nhân viên đều bị coi là vô hiệu và phân biệt đối xử.