Gần 600 lãnh đạo NHS nhận lương cao hơn Thủ tướng Anh, tăng mạnh bất chấp danh sách chờ dài

Bên cạnh đó, thêm 1.758 quản lý cấp cao tại NHS nhận tổng thu nhập sáu con số, tăng 4% so với năm trước. Đặc biệt, 292 người trong số này hưởng tổng thu nhập ít nhất 300.000 bảng, tức là tăng tới 134% so với năm trước. Đây là số liệu gây tranh cãi trong bối cảnh danh sách chờ điều trị tại NHS vẫn duy trì ở mức cao, với hơn 6,16 triệu bệnh nhân đang chờ đợi, trong đó 2,5 triệu người phải chờ dài hơn 18 tuần và gần 105.000 người chờ hơn một năm.

Yvette Cooper, tân Bộ trưởng Y tế do Andy Burnham bổ nhiệm mới đây, tiếp tục đối mặt với áp lực từ dư luận khi các chiến dịch đòi hỏi đảm bảo ngân sách dành cho NHS phải được chi cho các dịch vụ lâm sàng thay vì bị quản lý hành chính chiếm dụng. Stuart Andrew, bộ trưởng bóng tối về y tế của đảng Bảo thủ, cũng chỉ trích việc thưởng lớn cho lãnh đạo khi chất lượng dịch vụ và thời gian chờ đợi của bệnh nhân không được cải thiện.

"Việc trả tiền thưởng lớn cho các nhà quản lý trong khi bệnh nhân phải chịu đựng chất lượng phục vụ thấp không chỉ gây thất vọng với người đóng thuế mà còn không công bằng với những nhân viên tuyến đầu trong NHS," ông Andrew nhấn mạnh.

Báo cáo chỉ rõ Giám đốc điều hành University Hospitals Sussex NHS Foundation Trust, Tiến sĩ George Findlay, nhận gói thu nhập vào khoảng 490.000 đến 495.000 bảng, bao gồm khoản thưởng từ 30.000 đến 35.000 bảng. Trong khi đó, hiệu suất của tổ chức này nằm trong nhóm thấp trên bảng xếp hạng chính thức.

Tại NHS Lanarkshire (Scotland), được biết đến là có thời gian chờ đợi dài nhất toàn khu vực, Giám đốc Y tế Chris Deighan vẫn nhận tổng thu nhập khoảng 460.000 đến 465.000 bảng. Tương tự, Giám đốc y tế của Chesterfield Royal Hospital NHS Foundation Trust, Kevin Sargen, nhận tổng thu nhập từ 540.000 đến 545.000 bảng dù bệnh viện này nằm trong nhóm tổ chức kém hiệu quả về thời gian chờ khám và điều trị.

Trưởng nhóm quản lý hàng đầu tại East Cheshire NHS Trust, Ged Murphy, nhận tổng thu nhập tăng từ 170.000-175.000 bảng lên 375.000-380.000 bảng trong vòng một năm, dù cơ sở này bị đánh giá là tệ nhất về thời gian chờ cấp cứu A&E trong tháng trước. Quy chuẩn của NHS yêu cầu ít nhất 95% bệnh nhân đến cấp cứu phải được nhập viện, chuyển viện hoặc ra viện trong vòng 4 giờ, nhưng NHS East Cheshire chỉ đạt khoảng một nửa số đó.

Quy định mới do cựu Bộ trưởng Y tế Wes Streeting đề xuất từ tháng 11/2024 nhằm liên kết tiền lương với hiệu quả công việc dành cho các lãnh đạo NHS đang được áp dụng. Theo đó, lãnh đạo các tổ chức NHS hoạt động tốt có thể nhận thưởng tới 10% mức lương, trong khi những người không đạt mục tiêu có thể bị cắt giảm tăng lương.

Chính sách mới cũng cho phép tăng lương tạm thời lên tới 15%, tương đương 45.000 bảng, ở các khu vực bệnh viện yếu kém nhằm thu hút nhân tài. Điều này được cho là nguyên nhân một phần dẫn đến mức thu nhập cao của một số lãnh đạo trong năm tài chính 2024-2025.

Anne Strickland, nhà nghiên cứu thuộc TaxPayers' Alliance, tổ chức tiến hành nghiên cứu, nhận định số liệu này sẽ khiến người đóng thuế phẫn nộ khi thấy mức lương quản lý NHS không ngừng tăng trong lúc bệnh nhân vẫn phải sống chung với danh sách chờ dài và dịch vụ thiếu hiệu quả.

"Chính phủ mới của Andy Burnham có cơ hội khẳng định sẽ cải cách triệt để tình trạng này bằng cách giữ đúng lời hứa gắn kết hiệu quả công việc với tiền lương lãnh đạo, đảm bảo tiền ngân sách được dành cho chăm sóc bệnh nhân thay vì chảy vào túi các quan chức quản lý," bà Strickland đánh giá.

Phát ngôn viên Bộ Y tế Anh cho biết: "Mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng khuyến khích giúp NHS thu hút và giữ chân những nhân tài tốt nhất, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ cho bệnh nhân." Tuy nhiên, Bộ cũng nhấn mạnh tiền lương phải được liên kết với hiệu quả và chỉ những lãnh đạo có thành tích mới được nhận thưởng, còn những người không cải thiện dịch vụ và giảm tải danh sách chờ sẽ không được tăng lương tự động.

Tất cả các tổ chức NHS đều được liên hệ để đưa ra bình luận về báo cáo này.