Chính sách L4 mới tại Ba Lan từ năm 2027 cho phép làm việc khi nghỉ ốm

Vào tháng 4 năm 2026, Ba Lan bắt đầu áp dụng những quy định mới liên quan đến nghỉ ốm (L4), nhằm làm rõ hơn những hoạt động người lao động được phép thực hiện khi nghỉ ốm và nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra. Theo quy định mới, người lao động bị kiểm tra để xác định xem trong thời gian nghỉ ốm có tham gia công việc có thu nhập hay không, trừ những hoạt động mang tính chất tạm thời và cần thiết như ký tài liệu một lần hoặc giải quyết các thủ tục hành chính không thể hoãn lại. Bên cạnh đó, họ cũng không được phép tham gia những hoạt động có thể ảnh hưởng xấu đến quá trình điều trị hoặc phục hồi sức khỏe, ngoại trừ các sinh hoạt thường nhật như đi chợ hay đưa trẻ đến trường khi không có sự hỗ trợ từ người khác.

Từ ngày 1/1/2027, một bước tiến quan trọng được thực hiện trong việc quản lý nghỉ ốm, tập trung vào nhóm lao động có nhiều hợp đồng lao động với các chủ sử dụng lao động khác nhau. Theo đó, người lao động có thể được cấp giấy nghỉ ốm tại một nơi làm việc trong khi tiếp tục công việc tại nơi làm khác nếu tình trạng sức khỏe cho phép. Trước đây, việc nghỉ ốm được áp dụng riêng biệt cho mỗi hợp đồng và đều phải có giấy phép nghỉ khác nhau.

Thay đổi này cho phép bác sĩ, khi người lao động có yêu cầu, không phải cấp giấy nghỉ ốm cho từng hợp đồng nếu công việc tại nơi khác không bị ảnh hưởng bởi bệnh tật và có thể được thực hiện bình thường. Ví dụ, một người làm việc tại hai công ty, một nơi theo hợp đồng lao động và nơi kia theo hợp đồng dịch vụ, có thể nghỉ ốm ở chỗ làm công việc thể chất nhưng vẫn làm việc văn phòng ở nơi khác.

Quỹ An sinh Xã hội Ba Lan (ZUS) cho biết trường hợp áp dụng là người lao động trong hai công ty: một nơi làm việc vật lý không thể do chấn thương, nơi còn lại thực hiện công việc trí óc có thể tiếp tục được làm. Cụ thể, nếu tại công ty đầu tiên người lao động không thể làm công việc tay chân, vẫn có thể làm việc tại công ty thứ hai bằng máy tính hoặc tham gia các cuộc họp trực tuyến. Tương tự, bác sĩ không thể tiến hành điều trị tại bệnh viện nhưng vẫn có thể giảng dạy tại trường đại học.

Quy định này mang lại lợi ích lớn cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động không phải từ bỏ hoàn toàn thu nhập trong khi vẫn đảm bảo sức khỏe được phục hồi đúng cách; trong khi nhà tuyển dụng vẫn sử dụng được nguồn nhân lực có hạn chế về sức khỏe cho những công việc phù hợp.

Những điều chỉnh này cho thấy sự nỗ lực của Ba Lan trong việc cân bằng lợi ích giữa bảo vệ quyền lợi người lao động và nhu cầu thực tế tại môi trường làm việc đa dạng hiện nay.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.