Yolanda Díaz đứng trước lựa chọn khó khăn trong việc thu hẹp khoảng cách lương ở Tây Ban Nha

Bộ Lao động Tây Ban Nha đang đối mặt với việc chậm trễ trong việc chuyển đổi chỉ thị của Liên minh châu Âu nhằm thu hẹp khoảng cách lương giữa nam và nữ. Mốc thời gian chót để triển khai là ngày 7 tháng 6, tuy nhiên cho đến nay, Bộ vẫn chưa hoàn thành nhiệm vụ này. Thách thức lớn nằm ở quyết định có nên thực hiện toàn bộ nội dung chỉ thị hoặc chỉ áp dụng một phần bằng hình thức ban hành nghị định, nhằm tránh việc phải thông qua Quốc hội nơi Chính phủ đang gặp nhiều khó khăn trong việc thông qua các sáng kiến của mình.

Trước sự phê phán này, Bộ Lao động đã cam kết sẽ chỉnh sửa lại dự thảo và chuẩn bị trình bày trong cuộc họp tiếp theo dự kiến diễn ra vào ngày 27 tháng 7, song chưa công bố chi tiết các sửa đổi sẽ thực hiện.

Dù còn những thiếu sót, dự thảo đặt ra bước tiến trong minh bạch tiền lương khi yêu cầu các doanh nghiệp phải công khai các tiêu chí khách quan trong việc xác định mức lương và thang lương. Đối với doanh nghiệp có trên 50 lao động, còn phải giải thích lý do tăng lương và thăng chức một cách rõ ràng.