Câu chuyện người phụ nữ làm việc giả suốt một năm mà không ai nhận ra

Leyla Kazim, người Anh tốt nghiệp ngành Vật lý thiên văn, đã thực hiện một cuộc thử nghiệm bất ngờ vào những ngày gần sinh nhật 30 tuổi. Cô vẫn đến văn phòng hàng ngày, ngồi vào bàn làm việc, trả lời email, tham gia các cuộc họp, và biểu hiện nhiệt tình khi đồng nghiệp hỏi về tiến độ các báo cáo. Tuy nhiên, thực tế Leyla không làm bất kỳ công việc hữu ích nào: không phân tích dữ liệu, không chuẩn bị trình bày, hoặc đảm nhận bất cứ nhiệm vụ quan trọng nào. Cô chỉ giả vờ làm việc để xem mất bao lâu thì ai đó nhận ra cô không cần thiết.

Leyla dự tính sẽ bị sa thải sau hai tuần và chuẩn bị kỹ càng cho điều đó. Tuy nhiên, thời gian trôi qua một tháng, rồi sáu tháng, và cuối cùng là một năm trôi qua mà không ai phát hiện cô không đóng góp gì. Cuối cùng, chính cô nộp đơn từ chức. Leyla vẫn tự hỏi tại sao không ai nhận ra, và cô tự giải đáp rằng đó là bởi "mọi thứ chỉ là một trò giả vờ".

Câu chuyện của Leyla không chỉ khiến nhiều người ganh tị mà còn đặt ra câu hỏi về sự khác biệt giữa làm việc thật sự và tạo cảm giác làm việc. Nhiều người cảm thấy ngày làm việc của họ chủ yếu là để tỏ ra bận rộn hơn là hoàn thành công việc quan trọng. Quan điểm này cũng được nhiều nhà nghiên cứu và trí thức đồng tình, trong đó có nhà báo Miguel Gómez Garrido và nhà văn, đạo diễn sân khấu María Folguera.

Họ cùng nhận thấy mối quan hệ giữa con người và công việc hiện đang bị rạn nứt nghiêm trọng. Leyla đã biến thí nghiệm của mình thành một triết lý sống, từ bỏ văn hóa chạy đua hiệu quả và dành thời gian cho bản thân mình với sự hài lòng hơn trong công việc hiện tại của cô.

Leyla kết nối câu chuyện của mình với thuật ngữ "bullshit jobs" (công việc vô nghĩa) do nhà nhân chủng học David Graeber đặt ra, chỉ các công việc quan liêu, bộ phận nhân sự hoặc bộ phận tiếp thị mà nếu biến mất thì xã hội vẫn vận hành bình thường.

Cô khẳng định: "Cuộc sống không đo bằng tiền mà đo bằng thời gian, quá ngắn để lãng phí cho những công việc vô nghĩa". Theo Leyla, hệ thống hiện tại khuyến khích mọi người tỏ ra bận rộn hơn là làm việc hiệu quả, nên điều hợp lý là làm ít nhất có thể trong thời gian tối thiểu để dành thời gian cho những điều ý nghĩa hơn trong cuộc sống.

Miguel Gómez Garrido từng làm việc trong một startup công nghệ và quan sát thấy nhiều đồng nghiệp dành hàng giờ trước màn hình nhưng thực chất chỉ giả vờ tập trung, dẫn đến trạng thái làm việc máy móc và lãng phí thời gian. Anh gọi đó là cảm giác kỳ quặc khi nhìn thấy những biểu hiện làm việc giả mạo.

Nhà báo này cho rằng hiện nay, hình ảnh làm việc hiệu quả và nỗ lực được phô diễn nhiều hơn thực chất, đặc biệt trên mạng xã hội LinkedIn – nơi người dùng trình diễn bản thân như một sân khấu kịch với những dự án và thành tích lấp lánh nhưng thiếu sự thật sâu sắc.

Miguel đề xuất việc quản lý nỗ lực một cách hợp lý và bền vững để tránh bị công việc chi phối hết cuộc sống, đồng thời tránh trở thành “nô lệ” của công việc.

María Folguera rời bỏ công việc ổn định tại một nhà hát công lập ở Madrid để theo đuổi sự nghiệp tự do trong lĩnh vực viết lách và đạo diễn. Cô nhận ra rằng tự do không đồng nghĩa với sự dễ dàng vì cô phải đối mặt với sự cô đơn, mất cấu trúc thời gian làm việc và nhiều áp lực về tài chính lẫn tinh thần.

Tác phẩm của cô mang tên "La prisa y la espera" (Vội vàng và kiên nhẫn) được truyền cảm hứng khi cô đứng trước bức tranh "Las hilanderas" của Velázquez tại Bảo tàng Prado, cho thấy sự đối lập giữa vẻ đẹp lãng mạn và thực tế phức tạp trong đời sống lao động hiện đại.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.