Người mù mất hợp đồng lao động vi phạm quy định về lao động cho người khuyết tật ở Syria

Một nhân viên khiếm thị sau hơn 10 năm làm việc tại Sở Nông nghiệp tỉnh Tartous, Syria, đã bị mất việc đầu năm 2026 khi hợp đồng lao động chính phủ của anh hết hạn và không được gia hạn. Người này, hiện là trụ cột nuôi sống gia đình 5 người, coi việc không gia hạn hợp đồng không chỉ là thủ tục hành chính mà là mối đe dọa trực tiếp đến cuộc sống và thu nhập của gia đình mình.

Người lao động này cho biết anh được tuyển dụng thông qua quy trình cạnh tranh chính thức theo chỉ tiêu 4% dành cho người khuyết tật trong các cơ quan nhà nước, không thuộc các nhóm đặc biệt như "thương binh" hay "gia đình liệt sĩ". Tuy nhiên, hợp đồng của anh và nhiều người khiếm thị khác không được gia hạn dù luật lao động quy định rõ chỉ tiêu này vẫn có hiệu lực.

Mamdouh Ibrahim Dibo, thành viên Hiệp hội Al-Bara’a dành cho người mù, cho biết việc không gia hạn hợp đồng cho một số nhân viên khiếm thị khiến cộng đồng bất ngờ và lo ngại, đặc biệt với những người có thâm niên từ 12 đến 15 năm. Các trường hợp bị ảnh hưởng tập trung ở nhiều nơi như tỉnh Tartous, Damascus và Aleppo, tại các cơ quan công gồm Cảng vụ, nhà máy xi măng, Sở Đường sắt và Bộ Nông nghiệp.

Dibo đặt câu hỏi về cơ sở để sa thải những người được tuyển dụng theo quy định pháp luật dành cho người khuyết tật, đồng thời cho rằng hành xử này đi ngược lại mục đích của luật, tức tạo cơ hội việc làm cho người khuyết tật thay vì trở về điểm xuất phát. Ông cũng nhấn mạnh người khiếm thị gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tìm kiếm cơ hội lao động mới vì hạn chế về di chuyển và thuyết phục nhà tuyển dụng.