Luật sư giải thích về quyền được nhận trợ cấp đối với việc sử dụng xe cá nhân trong công việc

Gần đây, một vụ việc đưa ra trước Tòa án Phúc thẩm cấp 1 tại Nga liên quan đến quyền lợi của nhân viên sử dụng xe cá nhân trong công việc đã thu hút sự chú ý. Một công dân tại Voronezh, ông P., người giữ vị trí đại diện khu vực cho một công ty thương mại bán buôn, làm việc từ xa và sử dụng xe cá nhân để đi lại phục vụ công việc, đã yêu cầu công ty ghi nhận thêm chức danh lái xe kiêm nhiệm và được trả lương tương ứng.

Mặc dù công ty đã bồi hoàn chi phí nhiên liệu và khấu hao xe, ông P. cho rằng mình xứng đáng được nhận thêm lương lái xe. Tuy nhiên, tất cả các cấp tòa án đã từ chối yêu cầu này vì cho rằng ông chỉ đang thực hiện nhiệm vụ đại diện khu vực, đi lại trong phạm vi công việc chứ không có chức danh lái xe riêng biệt.

Luật sư Elena Timoshenko cho biết, việc sử dụng xe cá nhân không đồng nghĩa với việc phát sinh một chức vụ hoặc nhiệm vụ mới trong hợp đồng lao động. "Tòa án căn cứ vào việc ông P. thực hiện nhiệm vụ đại diện và di chuyển đến khách hàng trong khuôn khổ công việc được giao, không phải hoạt động như một lái xe riêng biệt," bà giải thích.

Bà cũng nhấn mạnh rằng để được trả thêm lương cho chức danh khác, người lao động cần chứng minh có nhiệm vụ công việc cụ thể theo chức danh đó, không chỉ đơn thuần là sử dụng xe cá nhân cho việc đi lại công tác. Hồ sơ như hợp đồng lao động, mô tả chức danh, các thỏa thuận bồi hoàn chi phí xe phải được xem xét kỹ càng.