Chiến lược 'lily padding' của thế hệ Gen Z giúp tăng tốc sự nghiệp và thu nhập

Hành trình thăng tiến qua nhiều vị trí khác nhau của Brittany Harris-Nelson

Brittany Harris-Nelson, 32 tuổi, hiện đảm nhiệm vị trí trợ lý giám đốc phụ trách tương tác sinh viên tại Đại học Wake Forest, Winston-Salem, Bắc Carolina. Cô chia sẻ rằng bản thân đã phải trải qua 10 công việc khác nhau trong vòng 10 năm qua ở 6 trường đại học khác nhau. Ban đầu cô giữ các vị trí làm thêm khi còn là sinh viên, rồi dần chuyển sang các công việc toàn thời gian như quản lý văn phòng, tư vấn tuyển sinh và cố vấn sinh viên. Mỗi vị trí mới đều giúp cô phát triển kỹ năng và kinh nghiệm hữu ích cho bước tiến trong sự nghiệp.

Dù mức lương của Brittany không tăng đáng kể trong quá trình chuyển đổi công việc, cô nhận thấy các lợi ích khác như ngày nghỉ phép được gia tăng và mức đóng góp lương hưu từ phía nhà tuyển dụng cũng tốt hơn. Cô nhấn mạnh: "Mỗi vai trò đều giúp tôi xây dựng kỹ năng và góc nhìn mới mẻ, góp phần chuẩn bị cho công việc hiện tại."

Xu hướng "lily padding" của thế hệ Gen Z và tác động tới thị trường lao động

Chuyên gia ngành nghề đã ghi nhận xu hướng "lily padding" trong giới trẻ thuộc thế hệ Gen Z (sinh từ 1997 đến 2012). Khái niệm này mô tả việc họ nhảy việc thường xuyên, nhằm tích lũy kỹ năng chuyên môn và mở rộng cơ hội thăng tiến, thay vì gắn bó lâu dài với một công ty hay một vị trí. Mục tiêu của họ là tăng sức cạnh tranh và thu nhập trên thị trường lao động.

Theo khảo sát toàn cầu năm 2024 của công ty tuyển dụng Randstad với 11.250 nhân viên, thời gian làm việc trung bình của nhân viên Gen Z ở 5 năm đầu sự nghiệp chỉ đạt 1,1 năm, thấp hơn so với 1,8 năm của thế hệ Millennials và gần 3 năm của các thế hệ trước đó. Tại Anh, báo cáo năm 2025 từ Wealthify cho thấy người thay đổi công việc 4 lần hoặc nhiều hơn trong 10 năm qua có thu nhập trung bình 39.276 bảng, cao hơn 31% so với nhóm còn lại (30.088 bảng).

Quan điểm của các chuyên gia về sự thay đổi trong cách làm nghề của giới trẻ

Adam Smiley Poswolsky, diễn giả và tác giả tại San Francisco, cho biết anh không theo đuổi con đường thăng tiến truyền thống mà tìm kiếm ý nghĩa và mục đích trong công việc. Trong 15 năm qua, anh đã đảm nhiệm nhiều vị trí đa dạng từ lãnh đạo dự án của Peace Corps đến giáo viên tại Đại học Harvard và tham gia chiến dịch tranh cử tổng thống của Barack Obama.

Nicola Grant, Giám đốc nhân sự tại công ty bảo hiểm Hiscox, nhận định rằng ngày càng có xu hướng người trẻ muốn phát triển nhanh chóng trong sự nghiệp bằng cách xây dựng một bộ kỹ năng đa dạng, thay vì đi theo con đường thẳng truyền thống. Họ sẵn sàng chuyển đổi công việc khi cảm thấy phát triển trì trệ, nhằm tiếp tục mở rộng năng lực cá nhân.

Ngoài ra, Lucy Kemp, chuyên gia thương hiệu và trải nghiệm nhân viên tại công ty IT La Fosse, nhìn nhận "lily padding" không chỉ là xu hướng nhất thời mà là tương lai của thị trường lao động. Công nghệ và sự thay đổi mô hình làm việc sau đại dịch khiến việc học hỏi từ đồng nghiệp trực tiếp giảm sút, đẩy người lao động tìm kiếm kỹ năng mới qua các dự án, lĩnh vực hoặc vị trí công tác khác nhau.

Brittany Harris-Nelson: sự nghiệp là hành trình không ngừng học hỏi

Brittany cho biết cô xem sự nghiệp của mình như một hành trình liên tục hơn là một đích đến cuối cùng. Mỗi công việc và trải nghiệm đều giúp cô học hỏi và phát triển bản thân. Niềm tin này phản ánh quan điểm chung của nhiều người trẻ ngày nay - không ngừng đổi mới và mở rộng kỹ năng để thích ứng với môi trường nghề nghiệp biến đổi nhanh chóng.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.