Mỹ chuẩn bị chấm dứt thống kê phân biệt đối xử nơi làm việc sau 60 năm

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) của Mỹ vừa bỏ phiếu với đa số thành viên Cộng hòa 2-1 để bắt đầu phá bỏ hệ thống báo cáo định kỳ về phân biệt đối xử tại nơi làm việc, một hệ thống đã duy trì suốt 60 năm qua. Hàng năm, EEOC nhận dữ liệu phân loại nhân viên dựa trên chủng tộc, giới tính và vị trí công việc do các nhà tuyển dụng lớn gửi lên, gồm hơn 50 triệu lao động tại khoảng 73.000 công ty. Hệ thống này cho phép cơ quan có cái nhìn toàn diện về phân biệt đối xử trên toàn quốc, vượt qua các đơn kiện riêng lẻ.

Đề xuất này lập tức được công bố trong Federal Register, với lý do rằng việc yêu cầu phân loại nhân viên theo chủng tộc và giới tính có thể vi phạm Tu chính án về bảo vệ bình đẳng của Hiến pháp Hoa Kỳ. Quyết định chưa chính thức, vẫn mở cửa cho ý kiến đóng góp đến ngày 24/8 và có buổi điều trần vào ngày 11/8.