Công nhân Hyundai Hàn Quốc đình công yêu cầu tham vấn trước khi ứng dụng robot tự động hóa

Tại nhà máy của Hyundai ở Hàn Quốc, công đoàn lao động đã thực hiện một cuộc đình công nhằm phản đối việc công ty triển khai sử dụng robot hình người trong dây chuyền sản xuất mà không tiến hành tham vấn ý kiến nhân viên trước đó. Mục đích yêu cầu của công đoàn là đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động trong bối cảnh ngày càng áp dụng tự động hóa, đồng thời giảm thiểu nguy cơ cắt giảm nhân sự đột ngột.

Với xu hướng ứng dụng công nghệ tự động và trí tuệ nhân tạo mạnh mẽ trong ngành công nghiệp ôtô, những mối lo ngại về việc mất việc làm đang ngày càng trở nên phổ biến. Hyundai không phải là trường hợp duy nhất phải đối mặt với tình trạng này, các hãng xe lớn như Tesla, General Motors, BMW cũng đang trải qua những thách thức tương tự khi bắt đầu tích hợp robot và AI vào sản xuất.

Hyundai từng trình làng robot hình người tại triển lãm CES với kỳ vọng cải thiện điều kiện lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất tại nhà máy. Tuy nhiên, thay vì đem lại hiệu quả tích cực, việc ứng dụng robot lại làm dấy lên sự lo lắng trong lực lượng lao động về nguy cơ mất việc. Người lao động chưa thực sự tin tưởng rằng công nghệ mới sẽ không ảnh hưởng xấu đến việc làm của họ.

Theo nhận định từ các nhà báo tại trang CarScoops, hiện tượng xung đột giữa công nghệ robot và trí tuệ con người sẽ vẫn tiếp diễn trong tương lai tại nhiều nhà máy trên toàn thế giới. Các doanh nghiệp lớn buộc phải ứng dụng tự động hóa nhằm duy trì khả năng cạnh tranh, nhưng ai sẽ thắng trong cuộc chiến này - con người hay máy móc - vẫn còn là câu hỏi chưa có lời giải, chỉ thời gian mới có thể trả lời.

Bên cạnh Hyundai, một số nhà máy cũng đang thử nghiệm cách tiếp cận độc đáo với robot. Chẳng hạn, Volkswagen ở Ba Lan đã từng sử dụng những chú cừu thật để thay thế robot trong một số quy trình sản xuất, như báo chí từng đưa tin, nhằm giảm chi phí và tăng tính linh hoạt. Điều này phản ánh sự đa dạng trong cách các tập đoàn ôtô đối mặt với cuộc cách mạng tự động hóa và bảo vệ lợi ích người lao động.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.