Phụ nữ ít sử dụng chiến thuật đàm phán lương hiệu quả hơn nam giới ở Thụy Điển

Bất bình đẳng tiền lương giữa nam và nữ đã được nhiều nghiên cứu đề cập. Mới đây, một nghiên cứu tại Đại học Uppsala (Thụy Điển) tập trung vào việc khai thác cơ hội đàm phán lương khi nhân viên có lựa chọn công việc ngoài công ty. Nghiên cứu cho thấy nam giới thường sử dụng hiệu quả cơ hội này để tăng lương tại vị trí hiện tại, trong khi phái nữ lại ít khai thác chiến thuật này hơn và thường chọn thay đổi công việc khi muốn tăng thu nhập.

Hiện tượng này được các nhà khoa học gọi là “Nachverhandlungslücke” – tạm dịch là “khoảng cách đàm phán lại”. Theo đó, nam giới thường tận dụng áp lực từ lựa chọn bên ngoài làm công cụ đàm phán với cấp trên, còn phụ nữ có xu hướng chấp nhận rời bỏ vị trí hiện thời để tìm cơ hội mới hơn là sử dụng nó như một công cụ thương lượng.

Nhóm nghiên cứu gồm Peter Fredriksson, Doğan Gülümser và Lena Hensvik đã phân tích dữ liệu hành chính của Thụy Điển có quy mô lớn, ghi nhận thông tin nơi làm việc, lương bổng, thời điểm chuyển việc và mối quan hệ trong gia đình của người lao động. Họ xác định một cơ hội tuyển dụng bên ngoài là khi một công ty nơi cha mẹ hoặc anh chị em của người lao động làm việc tuyển thêm nhân viên trong cùng ngành nghề. Giả thuyết là qua quan hệ gia đình, người lao động sẽ dễ dàng biết về các vị trí tuyển dụng này.