Chương trình Triple Win và những quy định làm việc dành cho lao động ở Đức

Báo cáo Di cư Thế giới 2026 của Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM) cho thấy có khoảng 304 triệu người trên toàn cầu đã rời bỏ quê hương tìm kiếm cơ hội sống và làm việc tốt hơn ở nước ngoài, tương đương một người trong 30 người trên thế giới. Giám đốc IOM, bà Amy Pope, nhận định di cư toàn cầu thúc đẩy việc tạo việc làm, tăng trưởng kinh tế, ổn định và gắn kết xã hội.

Trước những biến đổi về nhân khẩu với dân số trung bình 45 tuổi và sự gia tăng số người nghỉ hưu từ thế hệ baby boomer, Đức đang đối mặt với thách thức lớn về nhân lực lao động. Dự kiến vào năm 2039, khoảng 13,4 triệu lao động Đức, tương đương 31% lực lượng lao động, sẽ nghỉ hưu. Do đó, Đức tích cực kêu gọi thu hút lao động có kỹ năng từ nước ngoài để bù đắp khoảng trống này.

Chương trình Triple Win là sáng kiến hợp tác giữa Cơ quan Việc làm Liên bang Đức (BA) cùng Tổ chức Hợp tác Phát triển Quốc tế Đức (GIZ), nhằm tuyển dụng lao động có kỹ năng từ các quốc gia đối tác. Hiện chương trình đã hợp tác với bốn nước gồm Indonesia, Philippines, Tunisia và Ấn Độ trong việc tuyển dụng y tá sang làm việc tại Đức.

Đặc biệt tại Indonesia, Triple Win phối hợp với Bộ Bảo vệ Người lao động Di cư Indonesia (KP2MI) đã thực hiện lâu dài công tác đưa lao động có kỹ năng trong lĩnh vực y tế sang Đức. Gần đây, hai bên còn mở rộng phạm vi sang các lĩnh vực khác nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng về nhân sự có trình độ tại Đức như công nghệ thông tin, kỹ thuật xây dựng, giáo dục, luật pháp và nhiều ngành nghề khác.

Phó Bộ trưởng KP2MI, bà Christina Aryani, cho rằng việc đa dạng hóa các ngành nghề phù hợp là cách mở rộng cơ hội cho lao động Indonesia sở hữu kỹ năng và trình độ cần thiết đáp ứng thị trường lao động quốc tế.

Đức đã thiết lập các luật di cư nhằm thiết kế cơ chế linh hoạt hơn cho người lao động nước ngoài muốn sang làm việc. Luật hiện tại phân chia thành ba “trụ cột” chính để tạo thuận lợi cho lao động có kỹ năng.

Trụ cột đầu tiên là con đường bằng các bằng cấp được công nhận – theo cách truyền thống là quy trình thừa nhận trình độ học vấn phù hợp với tiêu chuẩn Đức, kèm theo yêu cầu có hợp đồng lao động và mức lương tối thiểu được quy định để được cấp Blue Card.

Trụ cột thứ hai là con đường dựa vào kinh nghiệm làm việc. Thông qua đó, người lao động không bắt buộc phải có bằng cấp Đức công nhận mà chỉ cần chứng minh đã hoàn thành đào tạo nghề hoặc tốt nghiệp đại học tại quốc gia mình, cùng ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc chuyên môn với mức lương tối thiểu theo quy định.

Trụ cột thứ ba là con đường tiềm năng, cho phép người có năng lực và đáp ứng điều kiện được phép nhập cảnh để tìm việc tại Đức.

Chính sách này mở ra cơ hội lớn cho người lao động muốn phát triển sự nghiệp ở Đức, đồng thời có thể chuyển giao kiến thức và kỹ năng sau khi trở về nước.

Do nhu cầu chuyển đổi cơ cấu kinh tế sang các ngành công nghiệp xanh và các lĩnh vực chất lượng cao, Đức rất cần các chuyên gia trong y tế, CNTT, trí tuệ nhân tạo, xây dựng, giáo dục, luật pháp và nhiều ngành nghề khác.

Chương trình Triple Win không chỉ giúp Đức bổ sung lực lượng lao động quan trọng mà còn mở ra cơ hội việc làm cho thanh niên ở các quốc gia đối tác đang gặp khó khăn về thị trường lao động và tỷ lệ thất nghiệp cao. Đây là mô hình hợp tác đôi bên cùng có lợi, vừa phát triển nguồn nhân lực Đức, vừa hỗ trợ phát triển bền vững cho các quốc gia tham gia.

Tham gia làm việc tại Đức cũng là cơ hội để người lao động nâng cao kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm và mở rộng tầm nhìn nghề nghiệp.

Việc lựa chọn làm việc trong nước hay ra nước ngoài là sự lựa chọn mang tính cá nhân, song cơ hội góp mặt trong thị trường lao động Đức đầy tiềm năng và hấp dẫn chắc chắn là điều đáng cân nhắc.