Zangrillo: Đột phá trong hợp đồng công chức, tăng ngân sách cho an ninh và chính quyền địa phương

Bộ trưởng Paolo Zangrillo cho biết Ý đã đạt được bước đột phá thực sự trong các hợp đồng của nhân viên công chức, với 20 lần gia hạn hợp đồng trong vòng 4 năm qua. Đặc biệt, thời gian xử lý các vòng thương lượng đã giảm xuống còn 6 tháng, thay vì 20 tháng như trước đây. Theo ông, lần đầu tiên chính phủ dự kiến hoàn tất đàm phán cho tất cả các ngành trong giai đoạn ba năm thay vì kéo dài như các kỳ trước. Đây là minh chứng cho một sự thay đổi thực chất trong cách tiếp cận và thể hiện sự tôn trọng đối với người lao động.

Sự thay đổi này đã tạo ra nhiều tranh luận chính trị. Trong khi Thủ tướng Giorgia Meloni khẳng định đã có sự đổi mới trong phương thức làm việc, cựu Bộ trưởng PA Marianna Madia lên tiếng chỉ trích, cho rằng những chính phủ trước như Renzi và Gentiloni mới là người tạo ra thay đổi thực sự trong việc gia hạn hợp đồng. Zangrillo phản bác lại rằng các đợt gia hạn trước kia không phải quyết định chính trị mà là kết quả của phán quyết Tòa hiến pháp liên quan đến một khiếu nại, dẫn đến mức tăng lương chỉ 3,48% trong lúc lạm phát tích lũy lên đến 15%.

Bộ trưởng thừa nhận rằng mức tiền lương công chức không hoàn toàn bù đắp được lạm phát nhưng đã tiến sát đến mức đó khi bao gồm cả những khoản phụ cấp và quỹ bổ sung. Đặc biệt trong giai đoạn 2022-2024, khi tình hình kinh tế bị ảnh hưởng nặng nề bởi cuộc xung đột Nga-Ukraine, Ý đã chi tăng lương định mức 6% cùng với các khoản phụ cấp để rút ngắn thời gian đàm phán. Nhờ những chính sách này và các biện pháp bổ sung khác, mức tăng thực tế về thu nhập công chức trong giai đoạn này đạt khoảng 13%, theo dữ liệu của Istat và Inps tổng hợp từ Aran.

Đối với giai đoạn 2025-2027, mức tăng lương dự kiến là 5,4% được đánh giá có thể bù đắp phần nào sự giảm sức mua. Chính phủ cũng áp dụng một cơ chế giám sát hiệu quả lương năm tới, nếu có khoảng cách đáng kể với chỉ số giá tiêu dùng sẽ tiến hành điều chỉnh kịp thời để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Bên cạnh việc nâng lương, Bộ trưởng Zangrillo cũng cho biết đã dành sự quan tâm đặc biệt tới việc tăng kinh phí cho các cơ quan an ninh và chính quyền địa phương nhằm nâng cao hiệu quả làm việc. Trong lĩnh vực an ninh, chương trình tuyển dụng đang được thực hiện với kế hoạch nhận thêm hơn 17.500 nhân sự mới cho các lực lượng như cảnh sát, Carabinieri, Guardia di Finanza, lực lượng quản lý nhà tù và lực lượng cứu hỏa.

Tuy nhiên theo phản ánh của nhiều thị trưởng, lực lượng cảnh sát địa phương cũng đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân sự. Vì vậy, Bộ trưởng đang thúc đẩy tăng ngân sách và nới rộng hạn mức chi tiêu dành cho các chính quyền địa phương, bằng cách thông qua một nghị định riêng nhằm tháo gỡ những giới hạn cũ và tạo điều kiện tuyển dụng thêm nhân sự sau tháng 9 tới.

Theo Bộ trưởng Zangrillo, mức độ đồng thuận của các công đoàn trong các khu vực công ở Italia khá cao, với tỷ lệ tham gia ký kết hợp đồng tại Pa trung ương, giáo dục và chính quyền địa phương gần như đồng thuận hoàn toàn, trong khi các tổ chức công đoàn ở lĩnh vực an ninh và quốc phòng có mức đại diện khoảng 80%. Điều này cho thấy sự phối hợp chặt chẽ giữa chính phủ và công đoàn trong quá trình đàm phán và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Ông nhấn mạnh cơ chế hợp tác mới đã buộc cả hai bên cùng theo dõi sát sao sự biến động của thị trường giá cả và thu nhập để có thể điều chỉnh kịp thời, phù hợp với diễn biến phức tạp của kinh tế thế giới và các khủng hoảng địa chính trị hiện nay.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.