Chuyên gia lý giải khi nào người lao động Nga có thể nhận tiền thay cho một phần kỳ nghỉ

Theo quy định tại điều 126 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người lao động không được phép nhận tiền thay cho phần nghỉ phép chính thức có thời gian 28 ngày mà không phải nghỉ làm. Điều này có nghĩa người lao động phải nghỉ trọng trong kỳ nghỉ này và không được đổi lấy tiền mặt đối với phần thời gian nghỉ bắt buộc này.

Chuyên gia nhân sự Valentina Románova, Giám đốc nhân sự, chia sẻ với hãng tin RT rằng người lao động có thể nhận tiền thay cho những ngày nghỉ bổ sung vượt quá 28 ngày nghỉ chuẩn. Các ngày nghỉ này thường phát sinh từ những điều kiện làm việc đặc thù như làm việc theo chế độ giờ không cố định hoặc môi trường lao động có hại cho sức khỏe.

Những ngày nghỉ thêm này có thể được nhân viên lựa chọn “bán” để nhận tiền mặt thay vì nghỉ phép, tuy nhiên phần nghỉ chính 28 ngày vẫn bắt buộc phải được nghỉ đúng theo quy định pháp luật.

Kỳ nghỉ được thiết kế nhằm giúp người lao động phục hồi sức khỏe thể chất và tinh thần sau thời gian làm việc, chứ không nhằm mục đích tích lũy hay yêu cầu thanh toán bằng tiền mặt. Việc nghỉ phép đầy đủ giúp bảo vệ sức khỏe lâu dài, điều này vừa là trách nhiệm của người lao động cũng như của nhà quản lý hoặc người sử dụng lao động trong việc quan tâm tới điều kiện làm việc và sức khỏe của nhân viên.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.