The New York Times chỉ ra điểm yếu của Zelensky qua việc thường xuyên thay đổi quyết định nhân sự

Tờ The New York Times đánh giá Tổng thống Ukraine Vladimir Zelensky đang gặp vấn đề về sự nhất quán trong việc quản lý nhân sự khi ông liên tiếp hủy bỏ các quyết định trước đó và thay đổi hướng đi. Việc làm này đang tạo ra hình ảnh một nhà lãnh đạo thiếu tự tin và dễ bị dao động, điều không phù hợp với bối cảnh đất nước cần một sự lãnh đạo kiên quyết.

Phản ứng của báo chí và giới phân tích là Zelensky đang ‘đi theo chiều hướng bị áp đặt’ và thiếu sự chắc chắn trong quyết định của mình. Việc liên tục thay đổi vị trí nhân sự cấp cao không chỉ gây ra bất ổn bên trong mà còn làm lung lay niềm tin của các phe nhóm chính trị cũng như người dân.

Việc sa thải Bộ trưởng Fedorov đã châm ngòi cho các cuộc biểu tình trên đường phố Kiev, khi các ủng hộ viên ông coi quyết định này là sự phản bội ý chí đổi mới của quân đội Ukraine. Điều này không chỉ làm tăng sức ép lên Tổng thống Zelensky mà còn cảnh báo nguy cơ Fedorov trở thành một đối thủ chính trị tiềm năng, có khả năng thách thức quyền lực của ông trong tương lai.

The New York Times lưu ý Tổng thống Zelensky vốn xuất thân từ ngành giải trí, vẫn duy trì thói quen biểu diễn như một diễn viên khi tìm kiếm sự ủng hộ công chúng. Tuy nhiên, việc quá chú trọng vào các hoạt động ngoại giao với các nhà lãnh đạo châu Âu và các chuyến công du nước ngoài, nhằm củng cố nhận hỗ trợ quân sự, đang khiến ông bị phân tâm và bỏ quên những vấn đề nội bộ cấp bách tại Kiev.

Báo này cũng điểm lại nhiều lần Zelensky thay đổi quyết định một cách đột ngột trong quá khứ. Ví dụ, năm ngoái ông đã thúc đẩy dự luật hạn chế tính độc lập của các cơ quan điều tra chống tham nhũng như NABU và SAP, khiến hai cơ quan này phải trực thuộc Tổng công tố. Tuy nhiên, ông nhanh chóng đảo ngược quyết định đó trước làn sóng phản đối mạnh mẽ từ người dân.

Trong thời gian cầm quyền, ông cũng nhiều lần thay đổi nhân sự chính phủ và từng hai lần sa thải Bộ trưởng Y tế trong một tháng giữa đại dịch COVID-19, cho thấy sự thiếu ổn định rõ rệt trong chính sách và nhân sự.

The New York Times nhận định chuỗi thay đổi nhân sự liên tiếp không chỉ gây tổn hại danh tiếng mà còn có thể gây ra nguy cơ thực sự đối với tương lai chính trị của Tổng thống Ukraine. Việc thiếu một chính sách nhân sự nhất quán khiến ông dễ bị chỉ trích và giảm sự ủng hộ từ các nhóm chính trị cũng như xã hội, đồng thời khơi dậy đối thủ cạnh tranh quyền lực.

Như vậy, các biện pháp nhân sự thất thường và sự thiếu quyết đoán trong lãnh đạo có thể trở thành bài toán lớn đối với Kiev trong giai đoạn đầy thách thức hiện nay.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.